Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

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- l’aderente che perda i requisiti di partecipazione al Fondo prima del pensionamento può:
• trasferire la posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica complementare
alla quale acceda in relazione alla nuova attività;
• riscattare il 50% della posizione individuale maturata, nei casi in cui la cessazione
dell’attività lavorativa comporti l’inoccupazione per un periodo di almeno 12 mesi; oltre
che in caso di ricorso da parte del datore di lavoro a procedure di mobilità, cassa integrazione
guadagni ordinaria o straordinaria;
• riscattare tutta la posizione individuale maturata nel caso d’invalidità permanente
con riduzione della capacità di lavoro sotto al terzo;
oppure a causa d’inoccupazione superiore a 48 mesi. Va detto che il riscatto non è
consentito se tali eventi dovessero verificarsi nel quinquennio immediatamente precedente
alla maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche complementari;
• riscattare tutta la posizione individuale maturata a seguito della cessazione del
rapporto di lavoro, prima della maturazione dei requisiti previsti per la prestazione
previdenziale (art. 14, c. 5 dlgs 252/2005);
• mantenere la posizione individuale accantonata, anche in sospensione di contribuzione
al Fondo;
• infine, nel caso di premorienza dell’aderente (decesso prima dell’esercizio del diritto
alla prestazione pensionistica) gli eredi, o i beneficiari (che si tratti di persone fisiche
o giuridiche) dallo stesso indicati in vita, hanno diritto al riscatto della posizione individuale.
Agli adempimenti che ne conseguono il Fondo provvede entro il termine massimo di
sei mesi dalla ricezione della richiesta.
22 marzo 2007
Lavoro da poco più di un anno presso una ditta che distribuisce vettovagliamento
presso bar e ristoranti e esercenti vari.
Faccio l’autista addetto alla distribuzione e lavoro dalle 8 alle 18 tutti i giorni
tranne la domenica e le feste.
Non mi viene pagato lavoro straordinario quando capita che lo faccio. Percepisco
circa 950 euro al mese in busta paga.
Non conosco i miei diritti di lavoratore, a chi rivolgermi?
Per quanto riguarda il TFR il mio datore di lavoro ancora non ci ha accennato
niente. Ma come si potrà decidere cosa farne se è uso del mio datore licenziare
i propri dipendenti (a turno) ogni 3 anni in modo che percepiscano il sussidio di
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