Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

23 novembre 2005
Nel 2001 ho sottoscritto un fondo pensione con la Bayerische attraverso la SSI
(Star Service International), ho pagato le prime due rate negli anni 2001 e 2002
di £ 2.000.000 cadauna, poi ho interrotto i pagamenti (avvisando la Bayerische)
la quale ha preso atto della mia decisione. Ora sono stato collocato in pensione
di anzianità dall’agosto 2005 (59 anni compiuti e 35 di contributi). Ho chiesto alla
Bayerische di liquidarmi la parte che mi spetta, ma mi hanno risposto che possono
farlo solo al compimento dei 65 anni di età.
Ciò corrisponde a verità oppure esiste una strada per riscattare il piano?
2 novembre 2005
Ho lavorato per diversi anni presso un’azienda del settore metalmeccanico versando
contributi al Fondo COMETA.
Ho perso il lavoro a luglio, ma da settembre ne ho trovato un altro presso
un’azienda dello stesso settore che però non ha aderito al Fondo COMETA.
Vorrei sapere se oggi, visto che non posso contribuire, posso riscattare la somma
accantonata nel Fondo.
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Non sta a questa rubrica di dialogo sindacale dirimere le controversie nei rapporti
tra una Società privata ed un suo cliente. Possiamo tuttavia consigliare di controllare
bene il capitolato del Regolamento che all’atto dell’adesione le avranno sottoposto alla
sua attenzione prima di sottoscrivere il contratto. Lì potrebbe trovarsi una clausola
che faccia riferimento all’età pensionabile nel regime obbligatorio corrispettivo, che
per gli uomini è attualmente di 65 anni.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro si può scegliere tra il riscatto della propria
posizione previdenziale e il trasferimento ad altro fondo, in primis quello contrattuale
di riferimento della nuova attività lavorativa.
Sia nel caso di riscatto che in quello di iscrizione ad un nuovo fondo va data comunicazione:
- insieme alla propria azienda di provenienza della cessata attività lavorativa;
- insieme alla nuova azienda dell’adesione al nuovo fondo. Nell’ipotesi qui in esame è
probabile che l’asserita mancata adesione del datore al Fondo COMETA sia dovuta in
realtà ad una mancata richiesta scritta dei lavoratori di adesione al fondo pensione.
Va verificato pertanto se il CCNL applicato all’unità produttiva adotti il fondo pensione
COMETA come fondo di categoria oppure se preveda altro fondo negoziale (FONDAPI,
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