Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

Interpretazioni normative - Varie e fondi preesistenti
Essendo stata istituita, per il settore gas e acqua una forma pensionistica contrattuale
(PEGASO), la deducibilità, nel caso di non iscrizione del lavoratore al fondo pensione
di competenza collettiva, è nei limiti e dalla sola parte eccedente il reddito da lavoro
dipendente, cosiddetti altri redditi.
27 aprile 2006
È vero che ad ogni cambio di azienda il lavoratore ha la possibilità di optare per
il TFR o Fondo Pensione, compreso il caso di nuova azienda con lo stesso Fondo
contrattuale della precedente?
Ferma restando la nuova normativa sulle vicende collegate al meccanismo del silenzio-assenso
in materia di TFR, va sottolineato che questa domanda sottende l’ipotesi
che il lavoratore perda i requisiti di partecipazione al fondo negoziale, interrompendosi
il rapporto di lavoro con l’azienda.
Lo statuto del fondo pensione deve consentire, oltre all’esercizio della scelta per il riscatto
immediato, quello dell’eventuale, successivo trasferimento ad altra forma pensionistica.
Al riguardo soccorrono le disposizioni dell’art. 10 comma 3-bis del dlgs 124
del 21.04.1993.
La nuova normativa che andrà in vigore dal primo gennaio 2008 amplia la disciplina al
riguardo, come si evince dall’art. 14. dlgs n. 252/2005: “Permanenza nella forma pensionistica
complementare e cessazione dei requisiti di partecipazione e portabilità”.
1. Gli statuti e i regolamenti delle forme pensionistiche complementari stabiliscono le
modalità d’esercizio relative alla partecipazione alle forme medesime, alla portabilità
delle posizioni individuali e della contribuzione, nonché al riscatto parziale o totale
delle posizioni individuali, secondo quanto disposto dal presente articolo”.
12 aprile 2006
Buona sera, avrei bisogno se possibile di un chiarimento. In caso di azienda che
acceda alla Cassa Integrazione Guadagni, come si atteggia la fattispecie per quel
che riguarda la previdenza complementare?
In parole semplici: il datore di lavoro ha obbligo di continuare a versare al fondo
pensione di categoria o deve interrompere il piano dei versamenti?
L’istituto della Cassa Integrazione non interrompe il rapporto di lavoro tra dipendente
ed azienda. La trattenuta viene pertanto effettuata sulla voce retribuzione aziendale
risultante dalla decurtazione delle ore non lavorate. Queste ultime possono generare
una cosiddetta indennità di cassa che non è considerata retribuzione aziendale.
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