Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

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71 3 pure quella di limitarsi all’invio del proprio TFR nel fondo ARCO, oppure di richiedere il mantenimento del proprio TFR in azienda. Nel caso d’impresa con oltre 49 dipendenti (determinati secondo le direttive del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali) il TFR, anziché restare a disposizione dell’imprenditore, andrà in un fondo del Tesoro gestito dall’INPS. In forma tacita, cioè senza dichiarazione alcuna, il TFR confluirà nel fondo pensione ARCO. Privilegiando l’aspetto del rendimento, individuato dalla domanda come elemento trainante per la scelta dell’adesione o meno al fondo negoziale, riportiamo una striscia di risultati ottenuti in passato. Si potrà notare che i rendimenti netti del fondo pensione ARCO, attraverso una gestione monocomparto bilanciata, di tipo “prudente”, sono stati: 4,33%; 3,06%; 7,10%; 5,64%; 8,63%; 5,37% - per un totale sin qui di più 34,13% - rispettivamente negli anni 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006. Parallelamente, il TFR si è aggiornato nella misura di più 18,42%, secondo nostri rilievi riferiti agli stessi anni qui presi in considerazione. Per tacere degli elementi qualitativi e quantitativi insiti nel fondo negoziale, quali: la minore incidenza media delle spese sul patrimonio investito, la destinazione del contributo del datore, gli elementi di democrazia economica posti alla base del funzionamento del fondo stesso, il collegamento diretto con il CCNL di settore e con le parti contrattuali stipulanti datoriali e sindacali. Tutto regolamentato e controllato dall’alto tramite un’Autorità pubblica come la Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP). 4 febbraio 2007 Sono un dipendente autista di una ditta di autotrasporti per conto terzi, con più di 15 dipendenti ma meno di 50 (nello specifico trasporto container); il contratto applicatomi è quello “autotrasporto merci e logistica”. La mia ditta è associata alla CNA visto che da parte loro non abbiamo avuto alcuna informazione specifica sull’esistenza o meno di un fondo contrattuale, vi chiedo se questo esiste. Ciò che mi interessa capire, e se c’è anche per noi la possibilità di aderire ad un fondo specifico godendo anche della portabilità della quota del datore di lavoro. Per godere della portabilità della quota del datore di lavoro è necessario che le parti sociali firmatarie del CCNL pongano in essere un accordo che stabilisca i dettagli economici del costituendo fondo pensione di categoria. 16
Industria - Comunicazioni e Trasporti Questo vale per i dipendenti del settore Autotrasporto merci e logistica come per qualsiasi altro settore lavorativo. Al momento non abbiamo novità sulla ricercata soluzione congiunta, da parte dei datori e dei sindacati di categoria, con richiesta alla COVIP, per acquisire dettagli precisi sulla tempistica di realizzazione di un nuovo fondo pensione ex-dlgs 124/1993. Siamo al di là del breve iter di un mese circa preventivato a fine novembre dell’anno scorso. È inoltre sempre all’attenzione delle parti l’ipotesi d’una sezione separata previdenziale nell’ambito del FASC. Per ulteriori notizie su eventuali sviluppi in merito forniamo i seguenti contatti: UIL- TRASPORTI - Via di Priscilla. 101 - 00199 Roma - Tel. 06 862671 Fax 06 86207747 La scelta esplicita per il mantenimento del TFR in azienda è temporanea e sempre modificabile in favore dell’adesione all’eventuale futuro fondo negoziale di settore. 3 febbraio 2007 Sono un lavoratore con CCNL dei Videofonografici e vorrei sapere se esiste il fondo pensione di categoria. I lavoratori ai quali si applichi il CCNL di Videofonografici rientrano tra i potenziali destinatari, appartenenti ai settori affini, del fondo pensione BYBLOS. È previsto un immediato incontro a Milano tra gli esponenti delle organizzazioni sindacali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e delle parti datoriali per definire i termini del perfezionamento dell’adesione a BYBLOS. 1 febbraio 2007 Vorrei sapere se in questi anni ha reso più il deposito del TFR in azienda o nel Fondo, fermo restando che nessuno potrà dare interessi sufficienti a coprire il contributo dell’azienda. È utile tornare su questo argomento potendolo considerare come un “caso-scuola” per i Fondi pensione negoziali. Ribadendo che il maggiore rendimento degli investimenti può essere correlato anche al maggiore rischio, esaminiamo l’andamento del valore della quota di COMETA e sommiamo il risultato ottenuto nel periodo monocomparto (gennaio 1999-30 aprile 2005: il valore unitario, uguale per tutti gli iscritti, è passato da 10.367 a 11.965) a quello della gestione pluricomparto (al 31 dicembre 2006, abbiamo i seguenti valori: 12.240 72 17 18
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