Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

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3. previsione delle spese di avvio del fondo. Per questi ultimi due aspetti (2. e 3.) si
attende di verificare il rispetto dell’impegno del Governo di produrre un emendamento
sulla finanziaria 2005.
- sia quanto stabilito dalla normativa che presiede alla disciplina del TFR e dei Fondi
Pensione (vedi: DPCM 20.12.99) nel settore del pubblico impiego, il tutto in aderenza
alla nuova normativa che il Governo emanerà in attuazione della Legge Delega sulla
Previdenza.
A tal proposito le Parti (in sede di esame tecnico-sindacale, il giorno 23 marzo 2005
al Ministero della Funzione pubblica) hanno individuato tre argomenti principali che
dovranno essere contenuti nei decreti delegati, e precisamente:
• silenzio-assenso del lavoratore (ovvero tacito conferimento) per l’iscrizione al fondo.
Il sindacato si è dichiarato contrario all’istituzione indiscriminata del tacito consenso
in quanto l’adesione al fondo deve essere volontaria e consapevole da parte del lavoratore;
• portabilità dell’iscrizione al fondo: dovrà essere stabilita una normativa che consenta
ad un iscritto ad un fondo contrattuale pubblico di poter trasferire la sua quota del
fondo in altri fondi presenti sul mercato; fiscalità: ovvero il compendio di norme per
il trattamento fiscale di un fondo pubblico. La richiesta del sindacato è stata quella di
equiparazione al trattamento fiscale dei fondi privati.
20 maggio 2005
Sono un ex dipendente Enti Locali, in pensione dal 1 Aprile 2005, con 36 anni di
versamenti e 60 anni di età. È possibile sapere quanto tempo ci vuole per avere
la mia liquidazione?
Secondo la normativa vigente i termini entro i quali l’INPDAP è tenuto ad erogare l’IPS
(Indennità Premio di Servizio) variano in funzione della causa di cessazione del rapporto
di lavoro:
- 105 (centocinque) giorni, dal primo giorno di effettivo pensionamento, nel caso di
dipendente con 40 anni di contribuzione o di raggiungimento dei limiti d’età: la cosiddetta
età di vecchiaia attualmente pari a 65 anni;
- 270 (duecentosettanta) giorni nel caso di destituzione o decadenza dall’impiego, oppure,
di dimissioni prima dei suesposti limiti d’età e di contribuzione: la cosiddetta
anzianità;
Nel caso dei requisiti d’anzianità e di contribuzione da lei indicati, di 60 anni d’età e
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