Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

Interpretazioni normative - Varie e fondi preesistenti
Il limite di deducibilità delle contribuzioni è di euro 5.164,57, equivalente a lire 10.000.000
(limite assoluto).
Attenzione, dal gennaio 2001 anche le contribuzioni fatte dal datore costituiscono reddito
fiscalmente rilevante a tutti gli effetti di legge per il lavoratore iscritto al fondo
pensione.
La parte di reddito complessivo composta da reddito da lavoro dipendente fruisce di
una deducibilità limitata ad un importo pari al doppio del TFR versato al fondo pensione.
Eventuali margini tra l’importo dei contributi deducibili e l’importo ottenuto in ragione
del doppio del TFR versato al fondo, sono utilizzabili, in sede di dichiarazione dei
redditi, come importi di contributi deducibili esclusivamente nell’ambito dei cosiddetti
redditi vari, quelli non provenienti da lavoro dipendente.
Al punto 2. dell’art. 9 (Fondi pensione aperti) del dlgs n. 124 del 21.04.1993 è stabilito
che: “Detti fondi sono aperti all’adesione dei destinatari delle disposizioni del presente
decreto legislativo per i quali non sussistano o non operino le fonti istitutive di cui
all’art. 3 comma 1:” Precisiamo che nell’art. 3 comma 1 sono elencate le fonti istitutive
delle forme pensionistiche complementari, la cui denominazione deve contenere l’indicazione
di “fondo pensione”.
Nello schema di decreto legislativo, dal titolo “Testo unico della previdenza complementare”,
attualmente in discussione al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali,
in attuazione della Legge delega 23.08.2004 n. 243, all’art. 8 (Finanziamento) punto 12
è detto che: “Fermo restando che non è consentito contribuire contemporaneamente
a più d’una forma pensionistica complementare”.
27 maggio 2005
Non avendo spese da detrarre per il 2004, entro che termini e a chi si deve spedire
il CUD relativo all’anno 2004?
In mancanza di obblighi di dichiarazioni e di diritti da far valere (in tal caso, con le
stesse scadenze previste per le relative dichiarazioni fiscali 2005), il CUD non va inviato
a nessun destinatario. Ovviamente una copia del CUD va restituita al datore di lavoro
debitamente firmata per ricevuta; qualora il CUD sia stata inviato dal datore per posta,
fa fede l’avviso di ricevimento postale.
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