Repertorio della previdenza complementare (2010) - Uil

20 marzo 2007
Sono una Educatrice Professionale, dipendente con contratto a tempo indeterminato,
di una Associazione ONLUS (con meno di 15 dipendenti) aderente al contratto
collettivo nazionale UNEBA.
Vi scrivo per sapere se per la mia categoria esiste già un Fondo Negoziale per
destinare il TFR maturando.
In caso positivo è possibile sapere le modalità esecutive e dove sottoscrivere tale
fondo negoziale.
In caso non esista un Fondo negoziale per la mia categoria, posso aderire a qualsiasi
altro fondo negoziale e, comunque, come devo fare.
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Per quanto riguarda l’istituzione di un fondo pensione negoziale per i lavoratori del
ccnl UNEBA ci sono stati soltanto dei semplici contatti intersindacali. In riferimento
alla recente “ipotesi d’accordo per l’istituzione di un Fondo Nazionale di Pensione
Complementare per i lavoratori dei comparti delle Regioni e delle Autonomie locali
e del Servizio Sanitario Nazionale”, siglata dalle OO.SS. con l’ARAN, in data 6 marzo
2007, all’art. 2 (Destinatari) punto 3. lettera a), è previsto che possano essere destinatari
delle prestazioni del Fondo anche gli appartenenti ai cosiddetti “settori affini”,
precisamente: “il personale dipendente dalle case di cura private”, “personale
dipendente delle strutture ospedaliere gestite da Enti religiosi”, “personale dei servizi
esternalizzati”, “personale dipendente d’imprese del privato e privato sociale eroganti
servizi socio-sanitari assistenziali ed educativi”.
Il tutto a condizione che vengano stipulati dalle competenti organizzazioni sindacali
appositi accordi nei rispettivi ambiti contrattuali.
Non sono pronosticabili i tempi d’attuazione del fondo pubblico né lo sono gli eventuali,
conseguenti tempi d’adesione dei settori affini.
Al momento non è quindi possibile fare alcuna congettura in merito ai tempi ed alle
definitive scelte delle parti sociali sugli approdi concreti da offrire ai lavoratori dei
settori qui elencati.
In attesa del fondo di riferimento contrattuale non resta che optare per il mantenimento
in azienda del TFR (rivolgendosi all’ufficio del Personale), oppure affidarsi a soluzioni
cosiddette di tipo aperto, selezionando tra le varie proposte patrocinate da enti bancari,
assicurativi ed intermediari, autorizzate dalla COVIP (sito Internet: www.covip.it)
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