Bilancio 1999 - Atlantia

la stesura del nuovo “curriculum professionale” che consentirà di rilevare informazioni qualificate
sulle professionalità presenti nelle diverse realtà del Gruppo;
• la realizzazione, nella rete informativa interna, di un sito della formazione.
Per quanto attiene alle Relazioni Industriali, nel corso dell’anno sono stati avviati gli incontri con
le Organizzazioni Sindacali per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore autostradale,
scaduto il 31.12.1998. I negoziati si sono conclusi positivamente con l’accordo raggiunto
il 16 febbraio 2000 che è stato siglato sia dalle Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL e UIL, sia
dallo SLA-CISAL e l’UGL. L’intesa è stata raggiunta dopo sette mesi di trattative nel corso delle
quali, nonostante la complessità dei temi trattati, non si sono registrate azioni di sciopero, ad eccezione
di due agitazioni proclamate da sindacati non confederali.
Le soluzioni adottate nell’accordo compongono un quadro normativo dai contenuti fortemente
innovativi e realizzano un appropriato equilibrio in ordine a tutti i temi in discussione
fra le parti. Tra questi, una particolare rilevanza assume l’introduzione di nuovi schemi
di orario a tempo pieno, improntati ad elevata flessibilità, che segna il superamento di
un’articolazione della prestazione lavorativa strutturata in termini rigidi. Relativamente al
mercato del lavoro, le definizioni concordate, oltre a comprendere nella gamma degli strumenti
il lavoro temporaneo e quello ripartito, hanno disciplinato più puntualmente il ricorso
al lavoro a tempo parziale ed ai contratti a tempo determinato. Le intese relative si collocano
in un contesto che risponde sostanzialmente alle esigenze operative aziendali e consente
l’ottimizzazione delle risorse anche attraverso il coerente utilizzo dei nuovi schemi di
orario.
Nel quadro delle soluzioni individuate in sede contrattuale, si è altresì proceduto ad una riconfigurazione
del sistema di relazioni sindacali secondo linee che sottolineano il condiviso impegno
a favorire lo sviluppo delle aziende e ad assecondare la trasformazione in corso, valorizzando
sedi e strumenti di confronto e di concertazione.
In particolare, fra gli elementi principali dell’intesa si rileva che:
• la scadenza del contratto è fissata al 31.12.2003, con una conseguente copertura quinquennale
per la parte normativa e triennale per quella economica (1999-2001);
• gli aumenti salariali sono definiti in linea con i tassi di inflazione, come previsto nel protocollo
Governo - Parti Sociali del 1993;
• a copertura del periodo 1.1.1999/31.1.2000 è stata concordata l’assegnazione di una
una tantum.
Il secondo semestre dell’anno è stato caratterizzato inoltre dal confronto con le Organizzazioni
Sindacali relativamente al processo di privatizzazione della Società (tra cui le condizioni di sottoscrizione
di azioni da parte dei dipendenti in relazione all’Offerta Pubblica di Vendita), della configurazione
di Autostrade come holding operativa ed alla definizione conseguente di un sistema
di relazioni sindacali a livello di Gruppo.
In particolare, con il verbale di accordo del 15 novembre 1999, le Organizzazioni Sindacali hanno
condiviso le forme di incentivazione prospettate dall’Azienda per l’acquisto delle azioni riservate
al personale dipendente del Gruppo.
RELAZIONE SULLA GESTIONE • 69