Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g d e s t a p p e n i n
h e t b e g e l e i d i n g s p r o c e s
4.2 Uitwerking stap 2: Diagnostiek
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage
diagnostiek
par. 4.2
· in kaart brengen van
de situatie
· komen tot de juiste
maatregelen om
verzuim te voorkomen
of te beperken
a bij ziekmelding:
diagnostiek van
medische
beperkingen
b diagnostiek van
het conflict
· bedrijfsarts
(medische beoordeling)
· onafhankelijke
deskundige t.b.v.
conflictdiagnostiek
binnen 1
week
· informatie vragen t.b.v.
heteroanamnese medische
beperking
· informatie vragen bij de
andere conflictpartij(en)
· voorlichting geven over
rechten en plichten werkgever
en werknemer
· vastleggen van gegevens en
afspraken in medisch
dossier
· zonodig informeren van de
huisarts en andere behandelaars
Doelen
· In kaart brengen van de situatie.
· Komen tot de juiste maatregelen om verzuim te voorkomen of te beperken.
(N.B.: Kennis van interventies zoals beschreven in stap 3 is hiervoor wel een
vereiste)
Activiteiten
!
A. Bij ziekmelding: diagnostiek van medische beperkingen en opstellen reïntegratieplan.
B. Diagnostiek van het conflict.
Hieronder beschrijven de Kenniskringleden twee vormen van diagnostiek: die van
de medische beperkingen en die van het arbeidsconflict (pag. 22). In de meeste
gevallen zal die diagnostiek in één en hetzelfde spreekuur plaatsvinden én door
de bedrijfsarts. Wanneer er geen sprake is van een ziekmelding kan het spreekuur
echter ook door een niet-medische functionaris gedaan worden.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 14