Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
W e b s i t e S T E C R<br />
H o o f d m e n u<br />
V e r v o l g d e s t a p p e n i n<br />
h e t b e g e l e i d i n g s p r o c e s<br />
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage<br />
diagnostiek<br />
par. 4.2<br />
· in kaart brengen van<br />
de situatie<br />
· komen tot de juiste<br />
maatregelen om<br />
verzuim te voorkomen<br />
of te beperken<br />
a bij ziekmelding:<br />
diagnostiek van<br />
medische<br />
beperkingen<br />
b diagnostiek van<br />
het conflict<br />
· bedrijfsarts<br />
(medische beoordeling)<br />
· onafhankelijke<br />
deskundige t.b.v.<br />
conflictdiagnostiek<br />
binnen 1<br />
week<br />
en afspraken van het spreekuur in het medische dossier van de werknemer<br />
worden opgenomen. Wanneer het een arbeidsconflict betreft zonder ziekmelding<br />
en de spreekuurhouder niet de bedrijfsarts was, dan dient uiteraard de bedrijfsarts<br />
geïnformeerd te worden.<br />
Wat betreft de externe communicatie kan gedacht worden aan het informeren<br />
van de huisarts en andere behandelaars over het interventieplan. In overleg met<br />
de betrokkene(n) moet nagegaan worden wie geïnformeerd moeten worden en<br />
in welke vorm.<br />
· informatie vragen t.b.v.<br />
heteroanamnese medische<br />
beperking<br />
· informatie vragen bij de<br />
andere conflictpartij(en)<br />
· voorlichting geven over<br />
rechten en plichten werkgever<br />
en werknemer<br />
· vastleggen van gegevens en<br />
afspraken in medisch<br />
dossier<br />
· zonodig informeren van de<br />
huisarts en andere behandelaars<br />
4.3 Uitwerking stap 3: Interventie<br />
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage<br />
interventie<br />
par. 4.3<br />
· deëscaleren en oplossen<br />
van het conflict<br />
· bevorderen van<br />
reïntegratie<br />
a interventieplan<br />
opstellen<br />
b zo nodig medische<br />
begeleiding door<br />
bedrijfsarts of<br />
andere medisch<br />
deskundige<br />
· casemanager<br />
· bedrijfsarts of<br />
arboverpleegkundige<br />
voor medische<br />
begeleiding<br />
· één of meer<br />
deskundigen op het<br />
gebied van de<br />
gekozen interventie<br />
interventieplan<br />
binnen<br />
2 weken;<br />
start<br />
interventie<br />
binnen 3<br />
weken<br />
· opstellen interventieplan<br />
· tussentijds informeren van<br />
bedrijfsarts en werkgever<br />
(als betaler) over verloop<br />
interventie (door casemanager)<br />
· interventie afsluiten met<br />
rapportage (door deskundige)<br />
en dit opnemen<br />
in medisch dossier<br />
· eventueel afsluitingsbericht<br />
aan huisarts<br />
(door casemanager)<br />
Doelen<br />
Een adequate interventie inzetten door:<br />
· het deëscaleren en oplossen van het conflict en<br />
· het bevorderen van reïntegratie.<br />
stecr <strong>Werkwijzer</strong> arbeidsconflicten · 31