Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
W e b s i t e S T E C R<br />
H o o f d m e n u<br />
V e r v o l g d e s t a p p e n i n<br />
h e t b e g e l e i d i n g s p r o c e s<br />
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage<br />
evaluatie<br />
par. 4.4<br />
· kwaliteitsmeting<br />
· herhaling voorkomen<br />
a schriftelijk of mondeling<br />
evalueren<br />
b zo nodig vervolgacties<br />
entameren<br />
(casemanager)<br />
· casemanager<br />
· conflictpartijen<br />
binnen 2<br />
weken na<br />
afsluiting<br />
interventie<br />
· informeren van bedrijfsarts<br />
of arboverpleegkundige<br />
(als deze niet<br />
casemanager is)<br />
· evaluatiegegevens opnemen<br />
in medisch dossier<br />
kunnen schatten of aanvullende interventies noodzakelijk zijn, is het belangrijk<br />
dat de arboprofessional inzicht heeft in de mogelijke conflictoorzaken en het<br />
functioneren van arbeidsorganisaties.<br />
Tijdspad<br />
Binnen twee weken na afsluiting interventie.<br />
Communicatie/Rapportage<br />
Wanneer een casemanager de evaluatie heeft gedaan is het belangrijk de bedrijfsarts<br />
te informeren over het resultaat. Verder kan de evaluatie eventueel opgenomen<br />
worden in het medisch dossier. Wanneer het evalueren ook bedoeld is om<br />
het eigen werkproces te evalueren, moeten de evaluatiegegevens op organisatieniveau<br />
opgeslagen worden en dient er een aparte procedure opgezet te worden<br />
om op dat niveau uitspraken te kunnen doen.<br />
stecr <strong>Werkwijzer</strong> arbeidsconflicten · 43
Change language