Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g a c h t e r g r o n d s t u d i e
Verplichtingen werkgever en werknemer
Op basis van BW 7:658a heeft een werkgever de plicht in eerste instantie de reïntegratie
in eigen of passende arbeid te bevorderen. Een werknemer is verplicht
op basis van BW 7:660a de passende arbeid te accepteren. Dit betekent bijvoorbeeld
dat een arbeidsconflict met reële medische beperkingen voor de eigen
afdeling best kan en eigenlijk moet leiden tot een tijdelijke plaatsing elders. Wanneer
plaatsing in de eigen organisatie vanwege medische beperkingen niet meer
mogelijk is, heeft de werkgever sinds 1 januari 2003 een inspanningsverplichting
de werknemer elders te plaatsen (reïntegratie tweede spoor). Bij een adequate
aanpak van een arbeidsconflict, zal deze situatie zich overigens zelden voordoen.
Verder dient een werknemer zijn herstel en reïntegratie niet te belemmeren. De
werkgever kan de salarisbetaling opschorten op basis van BW:7:629 lid 3b als
hij van mening is dat de werknemer door eigen toedoen zijn genezing belemmert
of vertraagt.
Privacyaspecten
Bij het adviseren van een oplossingsrichting over de aanpak van verzuim door
een conflict, is het moeilijk om aan werkgever niets te vertellen over de oorzaak.
Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP 2004) is van oordeel dat in een
dergelijke situatie de arbodienst/bedrijfsarts op basis van het noodzakelijkheidbeginsel
en de wettelijke reïntegratieverplichting informatie over het arbeidsconflict
aan de werkgever mag verstrekken. Een werknemer kan dus niet belemmeren
dat deze gegevens worden verstrekt. Wel hoort daarbij dat de werknemer hierover
vooraf wordt geïnformeerd.
Deskundigenoordeel arbeids(on)geschiktheid
Wanneer een werknemer geen medische beperkingen meer heeft en niet komt
werken, kan de werkgever de loondoorbetaling staken. De werknemer kan dan
een loonvordering bij de kantonrechter instellen. Hierbij moet de werknemer op
basis van BW 7:629a een verklaring van een deskundige, benoemd door het UWV
(of door een andere partij, wanneer dat in de CAO is vastgelegd), overleggen.
Doet de werknemer dit niet, dan zal de rechter hem in principe niet ontvankelijk
verklaren. De uitslag van een deskundigenoordeel is niet bindend en heeft de
status van een advies. De uitkomst is geen beschikking en er is geen bezwaar
en beroep mogelijk. Voor er een deskundigenoordeel wordt uitgevoerd, dient het
UWV zich ervan te vergewissen dat er sprake is van een geschil tussen werkgever
en werknemer met een (dreigende) stopzetting van de loonbetaling. Wanneer een
werknemer het oneens is met een advies van de bedrijfsarts, zonder dat werkgever
het advies overneemt, is er juridisch gezien geen reden voor een deskundigenoordeel.
Een deskundigenoordeel kan ook worden uitgevoerd als de vraag zich
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 55