Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g a c h t e r g r o n d s t u d i e
gemaakt van een in ontslagzaken gespecialiseerde (exit) mediator in plaats van
twee advocaten. In deze vorm van mediation onderhandelen partijen met elkaar
over de voorwaarden en worden (juridisch) begeleid tot het ontslag is geëffectueerd.
In veel gevallen betekent dit een begeleiding tot de kantonrechter een
uitspraak heeft gedaan.
Mediation is niet voor iedere conflictsituatie geschikt. Het starten van een mediationtraject
is afhankelijk van een aantal voorwaarden:
Indicaties voor het starten van een mediationtraject
· Er zijn aanwijsbare partijen.
· Partijen zijn beslissingsbevoegd.
· Het probleem is op eigen kracht van partijen en met interne deskundigheid
niet op te lossen.
· Partijen zijn in staat tot communicatie en bereid tot onderhandeling.
· Er is een belang bij partijen om het gerezen geschil op korte termijn op te
lossen.
· Behoud van een goede relatie is belangrijk, onafhankelijk van de oplossing.
· Als het probleem niet wordt opgelost ondervinden partijen daar schade van.
· Vertrouwelijkheid is voor partijen van belang.
· (Verdere) medicalisering dreigt.
· Juridisering wordt niet gewenst.
In sommige gevallen is mediation een ongeschikt instrument.
Contra-indicaties voor het aangaan van een mediationtraject
· Een juridische uitspraak is gewenst.
· Er bestaat grote druk van buitenaf om te strijden voor het gelijk.
· Belangrijkste speler in het geschil ontbreekt.
· Psychische/fysieke onmacht om aan gesprekken mee te doen (overigens zelden
het geval).
· Er is een verdenking van een strafbaar feit.
Alle betrokkenen kunnen, voordat een mediation begint, algemene informatie
inwinnen over de procedure en de werkwijze van desbetreffende mediator.
Bij aanvang van het mediationproces sluiten de partijen en de mediator een
zogenaamde mediationovereenkomst. Hierin worden afspraken vastgelegd over
de werkwijze, de vertrouwelijkheid, het uitsluiten van juridische procedures tijdens
de mediation, de beroepsaansprakelijkheid van de mediator en over de
kosten van het traject.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 51