Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g b i j l a g e n
Handreiking:
· Geef aan dat de datum van het stoppen van de medische beperkingen een
advies aan de werknemer én werkgever is, waarbij de werkgever uiteindelijk
bepaalt wat hij daarmee doet. Pas wanneer de werkgever het advies overneemt
en de werknemer verplicht op de afgesproken datum het werk te hervatten,
kan er in het kader van arbeidsrechtelijke sancties plaats zijn voor een second
opinion.
De werknemer meldt een conflict en de werkgever herkent dat absoluut niet.
Hoe ver reikt dan je invloed als bedrijfsarts om de betrokkenen toch in gesprek
te krijgen
Handreikingen:
· Leg de relatie naar een huwelijk, waar als één van beide partners problemen
signaleert het algemeen aanvaard is dat er dan ook een probleem is.
· Vanuit goed werkgeverschap (7:611 BW) kan van een werkgever worden
gevraagd dat hij serieus luistert naar en reageert op de problemen die zijn
medewerker ervaart.
· Het negeren van het probleem kan een ongemotiveerde werknemer opleveren,
die dan weliswaar weer gaat werken, maar mogelijk minder productief is of
intern verzuim gaat vertonen.
De werkgever is herverzekerd voor de loondoorbetaling bij ziekte en denkt op
deze manier makkelijk en relatief goedkoop (de premie is toch al betaald) van
een lastige werknemer af te komen. Iedere prikkel om tot een oplossing te
komen ontbreekt hierdoor.
Handreikingen:
· In BOA-verband is met verzekeraars afgesproken dat de datum van het hervattingadvies
door de bedrijfsarts vergeleken gaat worden met de daadwerkelijke
hersteldmelding door werkgever. Bij een discrepantie zal werkgever door zijn
verzekeraar worden bevraagd.
· Een herverzekering vinden we over het algemeen bij het midden- en kleinbedrijf
en daar zal één langdurig zieke vaak forse invloed op het verzuimpercentage
hebben, waarbij de premie het jaar erop omhoog zal gaan.
Indien er toch twee jaar verzuim is, zonder een oplossing van het probleem, ontstaan
voor de werknemer meestal geen WAO-rechten, maar een WW-uitkering en
is werkgever ook relatief eenvoudig van het ‘probleem’ af.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 72