Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
W e b s i t e S T E C R<br />
H o o f d m e n u<br />
V e r v o l g d e s t a p p e n i n<br />
h e t b e g e l e i d i n g s p r o c e s<br />
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage<br />
diagnostiek<br />
par. 4.2<br />
· in kaart brengen van<br />
de situatie<br />
· komen tot de juiste<br />
maatregelen om<br />
verzuim te voorkomen<br />
of te beperken<br />
a bij ziekmelding:<br />
diagnostiek van<br />
medische<br />
beperkingen<br />
b diagnostiek van<br />
het conflict<br />
· bedrijfsarts<br />
(medische beoordeling)<br />
· onafhankelijke<br />
deskundige t.b.v.<br />
conflictdiagnostiek<br />
binnen 1<br />
week<br />
· informatie vragen t.b.v.<br />
heteroanamnese medische<br />
beperking<br />
· informatie vragen bij de<br />
andere conflictpartij(en)<br />
· voorlichting geven over<br />
rechten en plichten werkgever<br />
en werknemer<br />
· vastleggen van gegevens en<br />
afspraken in medisch<br />
dossier<br />
· zonodig informeren van de<br />
huisarts en andere behandelaars<br />
Onderstaand een voorbeeld van een terugkoppeling in de vorm van een probleemanalyse<br />
bij dreigend langdurig verzuim met een samenloop van een conflict<br />
en medische beperkingen.<br />
Probleemanalyse en advies<br />
Beperkingen en mogelijkheden<br />
Werkneemster is op dit moment beperkt voor concentratievergende taken en<br />
onregelmatige werktijden.<br />
Geschiktheid voor eigen of passend werk<br />
Ze is op dit moment niet geschikt voor haar eigen werk. Wel kan ze naar verwachting<br />
over drie-vier weken starten in aangepast werk. Te denken valt aan<br />
werkzaamheden op een andere afdeling of de polikliniek. Ik verzoek u eventuele<br />
mogelijkheden te inventariseren. Na het volgende spreekuurcontact geef ik<br />
daarover een concreet advies, ook in uren. De haalbaarheid van reïntegratie in<br />
passend werk hangt echter samen met het opvolgen van onderstaande adviezen.<br />
Advies<br />
De uitval van de werkneemster heeft te maken met de werksituatie. Over de<br />
oorzaak van de uitval dient zo spoedig mogelijk contact te worden gelegd<br />
tussen werknemer en werkgever. Omdat eerdere gesprekken niet tot verandering<br />
hebben geleid en er nu al weken geen contact is, lijkt inzetten van een<br />
mediator de beste optie. Dit is reeds met beide partijen besproken, evenals de<br />
mogelijkheid om mediation via onze arbodienst te regelen.<br />
stecr <strong>Werkwijzer</strong> arbeidsconflicten · 26
Change language