Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g a c h t e r g r o n d s t u d i e
deugdelijke gronden weigert mee te werken aan herstel en reïntegratie. In de
praktijk zal het betekenen dat eerst minder ingrijpende maatregelen genomen
moeten zijn, zoals een waarschuwing en stopzetten van de loonbetaling, alvorens
tot opzegging kan worden overgegaan.
Ontbinding via de kantonrechter
In een aantal gevallen wordt het conflict niet opgelost en wenden partijen zich
tot de rechter. In de meeste situaties leidt dat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De rechter kan dan een vergoeding toekennen aan de werknemer.
De vergoeding wordt bepaald via de zogenaamde kantonrechterformule. Hierbij
wordt rekening gehouden met de leeftijd van de werknemer, de lengte van het
dienstverband en de mate van verwijtbaarheid. De verwijtbaarheid bepaalt de
kantonrechter. Bij de WW-uitkering kan rekening gehouden worden met deze
vergoeding. Een wetsvoorstel dat in 2006 van kracht kan worden schrapt de verweerprocedure,
de formule blijft overeind.
Met wederzijds goedvinden
Partijen kunnen ook met wederzijds goedvinden besluiten de arbeidsovereenkomst
te beëindigen. Dit kan gevolgen hebben voor eventuele WW-rechten van
de werknemer. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet er sprake
zijn van onvrijwillige werkloosheid. Met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst
beëindigen kan dus betekenen dat er geen WW-uitkering bestaat.
Ontslag op medische gronden
Soms wordt door juristen nog wel eens aan een bedrijfsarts gevraagd een verklaring
te geven dat werknemer op medische gronden ontslag zou moeten nemen.
Vanwege de grote arbeidsrechtelijk gevolgen (verlies van baan en inkomen) en
vanwege de verplichtingen die de Wet Verbetering Poortwachter aan alle partijen
stelt, spreekt het voor zich dat een arts een dergelijke verklaring niet dient te
geven.
Jurisprudentie
In enkele gevallen heeft de kantonrechter een werkgever op de vingers getikt,
die weigerde in een situatie van een arbeidsconflict een mediator in te schakelen.
Wanneer de arbodienst/bedrijfsarts mediation adviseert wordt dat door
de rechter zwaar gewogen. Ook de overheid stimuleert mediation als belangrijk
middel om te voorkomen dat conflicten in het juridisch kanaal terechtkomen.
De verwachting is dan ook dat rechters, wanneer het toch tot een zaak komt,
in toenemende mate kritisch zullen beoordelen of partijen op terechte gronden
mediation hebben afgewezen. Waar dat niet het geval is, is de kans groot dat het
vonnis in het nadeel van de weigerende partij uitvalt.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 57