Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g u i t g a n g s p u n t e n
10. Nieuwe wetgeving
Tot slot voldoet de Werkwijzer aan de laatste wettelijke veranderingen. In deze
versie van de Werkwijzer zijn de veranderingen in de Sociale Zekerheid voor wat
betreft de Wet verlenging loondoorbetalingverplichting bij ziekte en Wet Verbetering
Poortwachter verwerkt.
Overige relevante opmerkingen:
Vervolg op deze Werkwijzer
De Werkwijzer geeft een overzicht van de stappen in het begeleidingsproces bij
arbeidsconflicten. De genoemde interventies zijn niet verder uitgewerkt, dit paste
niet binnen de taak die de Kenniskring zichzelf stelde en de beschikbare tijd.
Verder is de bedoeling om via de website van STECR een discussie op gang te
houden over de bruikbaarheid en effectiviteit van de Werkwijzer. Dit kan in de
toekomst aanleiding zijn tot verdere bijstellingen.
!
Voorlichting(smateriaal)
Zoals uit de tekst zal blijken, speelt het voorlichten van de klant (werkgever en
werknemer) een belangrijke rol bij het voorkomen en/of beperken van verzuim
als gevolg van arbeidsconflicten. De Kenniskring heeft er bewust voor gekozen
om geen voorlichtingsmateriaal in de Werkwijzer op te nemen. Ten eerste omdat
dit niet past binnen de doelstelling van STECR, maar meer nog omdat goed voorlichtingsmateriaal
aansluiting bij de doelgroep en de situatie vergt. Binnen veel
arbodiensten is inmiddels schriftelijk voorlichtingsmateriaal ontwikkeld.
De Geschillencommissie Arbodiensten (een onafhankelijke commissie, ingesteld
door de Branche Organisatie Arbodiensten) heeft in haar jaarverslag over 2003
aangegeven dat arbodiensten er goed aan doen partijen in een vroeg stadium
uit te leggen hoe zij adviseren over arbeidsconflicten en op basis waarvan dat
gebeurt. Daarmee kunnen veel misverstanden en klachten worden voorkomen.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 7