Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g a c h t e r g r o n d s t u d i e
Het Nederlands Mediation Instituut (nmi-mediation.nl) beheert een door de overheid
erkend Register van Mediators. Het onafhankelijke NMI bewaakt de kwaliteit.
In het NMI Register van Mediators zijn alleen gekwalificeerde mediators
ingeschreven.
Alle NMI Mediators hebben zich geconformeerd aan de Gedragsregels voor NMI
Mediators. In deze gedragsregels zijn de fundamentele beginselen vastgelegd
waaraan de mediator is gebonden, waaronder onafhankelijkheid, neutraliteit en
vertrouwelijkheid. Daarnaast is gezorgd voor een klachtenregeling en een onafhankelijke
tuchtrechtspraak voor mediators.
5.2 Juridisch kader arbeidsconflicten en ziekten
Inleiding
In dit hoofdstuk wordt een overzicht gegeven van het juridische kader rond
arbeidsconflicten en arbeidsongeschiktheid. Het is geschreven voor medewerkers
van arbodiensten, maar kan ook informatief zijn voor werkgevers en werknemers.
Er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Uiterst nadrukkelijk willen wij
vermelden dat het een versimpelde weergave is van de zeer complexe juridische
werkelijkheid.
In de praktijk blijkt dat vanuit arbodienstverleners nogal eens adviezen worden
gegeven die grote arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Zowel werkgever als werknemer
hebben vanwege de consequenties recht op een zeer zorgvuldige behandeling
en advisering. Het is verstandig voor arboprofessionals bij twijfel deskundig
advies in te winnen, wat meestal in de eigen organisatie mogelijk is.
Wanneer een werknemer een conflict heeft met zijn werkgever zijn beide partijen
gehouden vanuit goed werknemer- en werkgeverschap (7:611 BW) er alles aan te
doen het probleem op te lossen. Een dwingend juridisch kader is er echter niet.
Hooguit zal, wanneer het conflict niet in der minne wordt geschikt, bij een ontbindingsprocedure
de kantonrechter bij het toekennen van een schadeloosstelling
rekening houden met de inzet van partijen.
Conflict zonder ziekmelding
Wanneer een bedrijfsarts van een werknemer, die bijvoorbeeld op het arbeidsomstandigheden
spreekuur komt, hoort dat er een conflict speelt op het werk, dient
hij toestemming te hebben van de werknemer om contact met de werkgever op
te nemen. Wanneer een werknemer niet ziek is gemeld, geldt voor de contacten
met de arbodienst/bedrijfsarts het beroepsgeheim in de volle omvang.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 53