Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
W e b s i t e S T E C R<br />
H o o f d m e n u<br />
V e r v o l g d e s t a p p e n i n<br />
h e t b e g e l e i d i n g s p r o c e s<br />
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage<br />
diagnostiek<br />
par. 4.2<br />
· in kaart brengen van<br />
de situatie<br />
· komen tot de juiste<br />
maatregelen om<br />
verzuim te voorkomen<br />
of te beperken<br />
a bij ziekmelding:<br />
diagnostiek van<br />
medische<br />
beperkingen<br />
b diagnostiek van<br />
het conflict<br />
· bedrijfsarts<br />
(medische beoordeling)<br />
· onafhankelijke<br />
deskundige t.b.v.<br />
conflictdiagnostiek<br />
binnen 1<br />
week<br />
· informatie vragen t.b.v.<br />
heteroanamnese medische<br />
beperking<br />
· informatie vragen bij de<br />
andere conflictpartij(en)<br />
· voorlichting geven over<br />
rechten en plichten werkgever<br />
en werknemer<br />
· vastleggen van gegevens en<br />
afspraken in medisch<br />
dossier<br />
· zonodig informeren van de<br />
huisarts en andere behandelaars<br />
Het medische beleid mondt uit in een advies van de bedrijfsarts, werkgever en<br />
werknemer. Het is verstandig beide partijen gelijke schriftelijke informatie te verschaffen,<br />
ook al om misverstanden met daardoor mogelijk een escalatie van het<br />
conflict te voorkomen. Zeker wanneer dreigend langdurig verzuim wordt verwacht<br />
is het aan te bevelen de adviezen te gieten in de vorm van een probleemanalyse<br />
en een advies.<br />
In dat advies wordt aangegeven wat de medische beperkingen zijn (oordeel) en<br />
of op basis daarvan werkhervatting mogelijk is of niet (advies). Afspraken over<br />
medische begeleiding en reïntegratie maken ook deel uit van de afrondingsfase.<br />
In het navolgende kader een voorbeeld van een terugkoppeling van een spreekuurcontact<br />
bij een arbeidsconflict zonder bijkomende medische problemen.<br />
v o o r b e e l d<br />
Vandaag heb ik een werknemer op mijn spreekuur gezien. Hij heeft geen medische<br />
beperkingen (meer) voor zijn werk en hij kan per hersteld worden<br />
gemeld. Zonder een gesprek over het ontstane probleem verwacht ik echter geen<br />
vruchtbare werkhervatting. Er zijn geen medische redenen om dat gesprek niet<br />
op zeer korte termijn aan te gaan. Ik adviseer werkgever om werknemer te benaderen<br />
voor een concrete afspraak. Daarbij valt het inzetten van een gespreksleider,<br />
die het vertrouwen van beiden geniet, te overwegen. Mocht binnen uw<br />
bedrijf niet iemand te vinden zijn die een dergelijke rol kan vervullen, dan kunt<br />
u onze bedrijfsmaatschappelijk werkende inschakelen. Ik zal over twee weken<br />
telefonisch contact opnemen om te horen welke afspraken zijn gemaakt over<br />
eventuele oplossingen.<br />
stecr <strong>Werkwijzer</strong> arbeidsconflicten · 25
Change language