Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
V e r v o l g u i t g e b r e i d e
v e r a n t w o o r d i n g
De Kenniskring is bovengenoemde personen zeer erkentelijk voor hun zinvolle
bijdragen en wil hen hierbij van harte bedanken. Daarnaast hebben ook de beide
commentaarrondes voor de Kenniskring veel inzichten opgeleverd. Ook de deelnemers
aan deze commentaarrondes wil de Kenniskring hierbij bedanken voor de
genomen moeite en hun collegiale ondersteuning.
De tweede update van de Werkwijzer is door de kenniskringleden zelf aangepast
op basis van indrukken, ervaringen, lezingen en trainingen. Belangrijkste wijzigingen
waren; het juridisch kader is vrijwel geheel herzien, het hoofdstuk preventie
is aangevuld met een onderdeel over preventieve feedback, en de Werkwijzer is
aangepast aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Vanaf april 2004 is de kenniskring in een nieuwe samenstelling bijeen gekomen
en heeft knelpunten in de (toepassing van) de tweede versie van de werkwijzer
besproken. Op basis daarvan zijn wijzigingsvoorstellen gedaan, waar opnieuw op
is gereageerd. Uiteindelijk is de aangepaste werkwijzer voorgelegd aan externe
referenten. Omdat de belangrijkste veranderingen het juridisch kader en mediation
betreffen, is ervoor gekozen met name referenten met die expertise in te
schakelen. Het betreft de afdeling juridische zaken van ArboNed, Marie Emmie
Diepstraten jurist/mediator Maetis en Karin Hermelink Conflictbemiddelaar De
Zaak Hermelink.
De door de referenten voorgestelde aanpassingen zijn tenslotte weer door de
leden van de kenniskring getoetst.
De derde versie is aangepast op basis van suggesties uit het werkveld en op
basis van al ingezette en te verwachten veranderingen in wet- en regelgeving.
Belangrijke veranderingen zijn onder andere: het toevoegen van een hoofdstuk
over mediation en het aanpassen van het juridisch kader van conflicten.
In 2006 is er een herziene Werkwijzer verschenen, maar deze heeft geen inhoudelijke
wijzigingen ondergaan. De inhoud is met name door vormgeving meer
toegankelijk geordend.
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 78