Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
W e b s i t e S T E C R<br />
H o o f d m e n u<br />
V e r v o l g d e s t a p p e n i n<br />
h e t b e g e l e i d i n g s p r o c e s<br />
Stap Doelen Activiteiten Rollen/Functies Tijdspad Communicatie/Rapportage<br />
diagnostiek<br />
par. 4.2<br />
· in kaart brengen van<br />
de situatie<br />
· komen tot de juiste<br />
maatregelen om<br />
verzuim te voorkomen<br />
of te beperken<br />
a bij ziekmelding:<br />
diagnostiek van<br />
medische<br />
beperkingen<br />
b diagnostiek van<br />
het conflict<br />
· bedrijfsarts<br />
(medische beoordeling)<br />
· onafhankelijke<br />
deskundige t.b.v.<br />
conflictdiagnostiek<br />
binnen 1<br />
week<br />
heid of wenselijkheid om een externe deskundige in te schakelen. Wanneer wordt<br />
gekozen voor optie 3 wordt een interventieplan opgesteld (zie verder onder stap<br />
3). De niet-medische spreekuurhouder onthoudt zich van een oordeel en advies<br />
over het al of niet aanwezig zijn van medische beperkingen.<br />
Wanneer een evenwichtige beoordeling van de situatie niet mogelijk is, omdat<br />
nog niet met werkgever is gesproken, worden inlichtingen gevraagd bij de werkgever.<br />
Uiteraard wordt de werknemer geïnformeerd dat in afwachting van deze<br />
inlichtingen het oordeel en het advies wordt opgeschort. Met de werknemer wordt<br />
wel afgesproken, wanneer hij bericht krijgt.<br />
Wanneer er onduidelijkheid of onenigheid is over de arbeidsgeschiktheid kan het<br />
juridisch kader in deze <strong>Werkwijzer</strong> geraadpleegd worden.<br />
Stoppen begeleiding<br />
Wanneer er ondanks het volgen van de bovengenoemde stappen geen oplossing<br />
komt voor het conflict – en de werkgever en werknemer met name via de bedrijfsarts<br />
(willen) communiceren en de probleemoplossing van de arbodienst(verlener)<br />
willen horen – kan het zinvol zijn de visie nog eens helder op papier te zetten.<br />
Het moet in ieder geval voor alle partijen zonneklaar zijn dat zowel vluchten in<br />
medische beperkingen als ontkennen van het conflict door werknemer te sommeren<br />
het werk te hervatten zonder dat er over het onderliggende probleem is<br />
gesproken, leidt tot een verharding.<br />
Daarbij kan worden aangegeven dat verdere interventies in de zin van spreekuurbeoordelingen<br />
zinloos zijn, maar (afhankelijk van de contractafspraken) eventueel<br />
nog wél uitgevoerd zullen worden.<br />
· informatie vragen t.b.v.<br />
heteroanamnese medische<br />
beperking<br />
· informatie vragen bij de<br />
andere conflictpartij(en)<br />
· voorlichting geven over<br />
rechten en plichten werkgever<br />
en werknemer<br />
· vastleggen van gegevens en<br />
afspraken in medisch<br />
dossier<br />
· zonodig informeren van de<br />
huisarts en andere behandelaars<br />
stecr <strong>Werkwijzer</strong> arbeidsconflicten · 28
Change language