Werkwijzer Arbeidsconflicten - NIP

W e b s i t e S T E C R
H o o f d m e n u
B i j l a g e n
7.1 Feiten en cijfers
Het opvallendste dat we over cijfers kunnen vermelden, is dat ze er nauwelijks
zijn. De Kenniskring Arbeidsconflicten heeft navraag gedaan bij de volgende
instanties:
· CBS
· FNV
· CNV
· Arbeidsbureau
· Justitie (arbeidsconflicten bij de rechter)
· Ministerie van SZW
· TNO
· NMI
Vele functionarissen en uren verder, bleek geen van bovenstaande instanties
in staat om informatie te verschaffen over de aantallen arbeidsconflicten en de
in cijfers uitgedrukte gevolgen daarvan. De redenen hiervan kunnen zijn dat
arbeidsconflicten slecht geregistreerd worden, slecht onderkend worden of verzwegen
worden vanwege eventuele, onder andere juridische, consequenties. Uit
Engels onderzoek van Van Engers (1995) waren de volgende wetenswaardigheden
te achterhalen:
· Arbeidsconflicten vertegenwoordigen 30 procent van de oorzaken van psychische
klachten.
40 Procent van alle psychische klachten worden toegeschreven aan het werk.
· Van degenen die een arbeidsconflict als oorzaak van hun psychische klachten
aangeven, heeft ruim de helft (52 procent) de eigen werkgever in de loop van
het eerste ziektejaar verlaten en is werkloos geworden of heeft een nieuwe
werkgever gevonden. Dit percentage ligt beduidend hoger dan in het geval
waarin er van een andere oorzaak sprake is.
· Het percentage dat einde wachttijd haalt (12 maanden ziek) ligt bij deze groep
met een arbeidsconflict iets lager dan gemiddeld (17 procent versus 20 procent).
In een onderzoek van het GAK (1993) onder 14.000 werkenden gaf 19 procent
aan op het werk conflicten te hebben met de direct leidinggevende en 14 procent
met collega’s. Het hebben van conflicten bleek toen sterk samen te hangen met
stecr Werkwijzer arbeidsconflicten · 69