Vier scenario's voor de toekomst - FlexNieuws

Corporate governance en medezeggenschap6.5. De Europese ondernemingsraadNa jarenlange discussies is op 22 september 1994 vastgesteld de Richtlijn inzake de instellingvan een Europese ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns meteen communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers. De Richtlijnis in Nederland verwerkt in de Wet op de Europese ondernemingsraden (WEOR; Wet van23 januari 1997, Stb. 1997, 32, in werking getreden op 5 februari 1997). De Europeseondernemingsraad (EOR) moet niet worden gezien als een extra hiërarchische laag in demedezeggenschapsstructuur van een onderneming of groep met hoofdzetel in Nederland.Artikel 12 van de Richtlijn stelt expliciet: ‘Deze richtlijn laat de krachtens de nationalewetgeving bestaande rechten van de werknemers onverlet.’De bevoegdheden van Europese ondernemingsraden zijn in vergelijking met die van deNederlandse ondernemingsraad tamelijk beperkt. Zo behoeft bepaalde (financiële) informatieniet te worden verstrekt wanneer een zwaarwegend belang van de onderneming zichdaartegen verzet. Ook is er geen recht van beroep indien de ondernemer zich na consultatieniets van het advies van de EOR aantrekt.De WEOR is van toepassing op ondernemingen en groepen met een communautaire dimensie.Deze worden gedefinieerd als ondernemingen of groepen die voldoen aan twee cumulatievevoorwaarden. Zij moeten sinds twee jaar: in ten minste twee lidstaten elk gemiddeld tenminste 150 werknemers in dienst hebben, en in de lidstaten samen gemiddeld ten minste1000 werknemers in dienst hebben.Uitgangspunt van de Richtlijn en de WEOR is dat het bestuur van de onderneming en eendelegatie van werknemers middels onderhandelingen tot overeenstemming komen over eensysteem van medezeggenschap. Voor situaties waarin dat niet het geval is, bevat de wet eenaantal minimumbepalingen. Als niet binnen een halfjaar gevolg gegeven is aan een verzoektot onderhandeling of wanneer binnen drie jaar na zo’n verzoek geen overeenstemming isbereikt over een EOR of een alternatief mechanisme is het hoofdbestuur verplicht een EORin te stellen.130