Vier scenario's voor de toekomst - FlexNieuws

Historische achtergrondondernemingsraad instemming had gegeven, doorwerken in de individuelearbeidsovereenkomsten van de werknemers bij de betrokken onderneming. Niemand lijkt tewillen tornen aan het primaat van de CAO in de arbeidsvoorwaardenvorming. FNV en MHPzijn voor instemmingsrecht van de ondernemingsraad bij afwezigheid van een CAO, terwijlhet CNV daar (in 1998) niet aan wil. Vanuit het werkgeverskamp komen uiteenlopendesignalen waar het om de bevoegdheden van de ondernemingsraad in arbeidsvoorwaardengaat. Soms stellen werkgevers dat OR-afspraken en OR-instemming dezelfde rechtskrachtzouden moeten hebben als CAO-afspraken en zegt men dat de ondernemingsraad, gezien degebrekkige representativiteit van de vakbeweging, de aangewezen partner is voor deondernemers om over arbeidsvoorwaarden afspraken te maken. Op andere momenten blijktmen daarin toch ook grote bezwaren te zien, gezien het feit dat ondernemingsraadsledeneigen werknemers zijn en geen professionele onderhandelaars van buiten de onderneming.3.6. Naar een herijking van de medezeggenschap?Bij het tot stand komen van de wetswijzigingen in 1998 heeft de minister de Tweede Kamertoegezegd een evaluatie te maken van de ervaringen met de nieuwe WOR. Op basis van dezeevaluatie (kamerstukken 28 792) en na advies ingewonnen te hebben bij de SER (SER, 2003)heeft de minister een wetsvoorstel voor een nieuwe wet, de Wet medezeggenschapwerknemers (Wmw, Kamerstukken 29 818) ingediend. Uit de evaluatie concludeerde ookhet kabinet, dat de ondernemingsraad zijn bestaansrecht heeft bewezen, maar dat er her en derknelpunten zijn in het functioneren vanwege overbelasting en tekort schietende deskundigheidvan OR-leden en onvoldoende betrokkenheid van de achterban.Met de Wmw beoogde de minister in de eerste plaats een betere toegankelijkheid envereenvoudiging van de wet, die tot uiting kwam in de redactionele herinrichting enherschrijving van de WOR. Een tweede doelstelling was om de betrokkenheid bij demedezeggenschap te vergroten, door de verkiezingen in het hele land in één week te latenplaats vinden. We gaan nu alleen verder in op de derde en centrale inhoudelijke doelstellingvan de Wmw: partijen binnen de onderneming beter in staat stellen om maatwerk toe tepassen bij de inrichting van de medezeggenschap.Er waren voor de minister twee motieven voor deze doelstelling. In de eerste plaats werdbeargumenteerd dat de groeiende diversiteit van arbeidsorganisaties een toenemende63