Vier scenario's voor de toekomst - FlexNieuws

Corporate governance en medezeggenschapDe EOR moet worden geïnformeerd en geraadpleegd over de werkzaamheden en devooruitzichten van de groep, de structuur van de groep en belangrijke veranderingendaarin (denk aan fusie, verplaatsing, inkrimping of sluiting en collectief ontslag).Het hoofdbestuur hoeft geen informatie te verstrekken wanneer dat in redelijkheid hetfunctioneren van de groep of onderneming zou schaden. Wanneer daar een redelijke grondvoor bestaat, kan door het hoofdbestuur geheimhouding worden opgelegd. Voorafgaand aaneen vergadering met het hoofdbestuur heeft de EOR (of het beperkt comité) recht op eenvóórvergadering (vergelijk onze ondernemingsraadsvergadering en overlegvergadering).Het aantal ondernemingen en concerns die binnen het bereik van de richtlijn vallen is metde uitbreiding van de EU met ruim 300 toegenomen. Het gaat vooral om concerns met hethoofdbestuur in een van de ‘oude’ lidstaten. Inmiddels is de Richtlijn van kracht in 28 landen(ook in de EER-landen). De tekst van de Richtlijn is overigens nog niet aangepast aan denieuwe situatie.Het aantal Europese ondernemingsraden is nog altijd relatief laag. Het European Trade UnionInstitute (ETUI) heeft berekend dat per november 2004 2169 ondernemingen of concernsbinnen het bereik van de richtlijn vallen. Van slechts 737 daarvan is bekend dat er een EORis ingesteld, dan wel een andere vorm van informatie of consultatie. Verreweg de meesteEOR-en zijn ingesteld in concerns met hun hoofdkwartier in Duitsland (317), de VS (228),het Verenigd Koninkrijk (162) en Frankrijk (129). Nederland telde in maart 200346 overeenkomsten over een EOR of een andere vorm van informatie en consultatie.Tussen 2002 en 2004 werden (nieuwe) akkoorden afgesloten bij onder meer BAM, Ecolab,VendexKBB en de Heijmans Groep.In april 2004 is de Europese Commissie in overleg getreden met de sociale partners opEU-niveau met het oog op de verbetering van de effectiviteit van EOR-en, waaronder eenmogelijke herziening van Richtlijn 94/95/EG. De Europese vakbeweging heeft inmiddelsgepleit voor de herziening van de Richtlijn op een aantal onderdelen. De Europesewerkgeversorganisatie UNICE verzet zich tegen wijziging van de richtlijn.Rechtspraak wijst uit dat er niet zelden nogal wat weerstand bestaat tegen de instelling vanEuropese ondernemingsraden. Sinds 2001 heeft het Europese Hof van Justitie hierover drie131