Vier scenario's voor de toekomst - FlexNieuws

Flexibilisering en medezeggenschapSectorale diversiteitDe Trendrapport Vraag naar arbeid 2004 (Bekker e.a., 2005) geeft een goed beeld vande sectorale diversiteit. Zo zijn er aanzienlijke sectorale verschillen in de grootte van dejaarlijkse personele uitstroom en in oorzaken van uitstroom, zoals vrijwillig of gedwongenontslag, afloop tijdelijke contracten, WAO, pensioen. Er zijn inkrimpende sectoren (zoals inde industrie) en groeiende sectoren (zoals onderwijs, zorg en welzijn). Organisaties in deindustrie, landbouw en bouw ervaren de meeste knelpunten bij het afstoten van overtolligpersoneel. Het onderwijs ervaart de meeste ontoereikendheid van kwalificaties van hetpersoneel. Kijken we naar de activiteiten rond werkgerelateerde scholing, dan zien we ooksectorale verschillen: veel scholingsdeelname in onderwijs en overige dienstverlening en lagescholingsdeelname in handel en horeca en industrie en landbouw (zie tabel 4). Veel mindergrote verschillen in opleidingsactiviteiten zijn er tussen grote, middelgrote en grote bedrijven.Wat betreft de interne mobiliteit en toepassing van flexibele beloning, zien we in Nederlandook behoorlijk grote verschillen tussen sectoren (tabel 4, tabel 5).Tabel 4: Percentage werknemers met scholingsdeelname cq. interne mobiliteit per sector in2002Scholingsdeelname Interne mobiliteitIndustrie en landbouw 23 3,6Bouwnijverheid 40 1,0Handel, horeca en reparatie 22 1,8Transport 33 1,7Zakelijke dienstverlening 32 3,6Zorg en Welzijn 33 5,5Overige dienstverlening 44 2,6Overheid 37 4,9Onderwijs 46 1,6Totale economie 31 3,1Bron: Bekker e.a., 2005192