Vier scenario's voor de toekomst - FlexNieuws

HRM, organisatieontwikkeling en medezeggenschap8. HRM en organisatieontwikkeling. Terug naar morgen.8.1. InleidingDit hoofdstuk beoogt een blik vooruit te geven naar de historische relatie tussen humanresource management (HRM) en organisatieverandering, uitmondend in een schets van deketenstructuur van de moderne dienstenindustrie. Op basis van een evolutionaire analysevan arbeidsverhoudingen, management en personeel wordt de noodzaak aangegeven vaneen interactieve relatie tussen medezeggenschap en beleidsleren, samenkomend in de lerendeorganisatie.Vier trends worden beschreven die HRM in de toekomst positioneren als een complexeintermediaire functie in organisaties. De HRM-(st)er als ‘change agent’ en kennismanager.Tevens wordt de noodzaak aangegeven van zowel een medezeggenschapscoalitie tussenwerkoverleg en ondernemingsraad, als van een kenniscoalitie tussen ondernemingsraad enHRM. Dit tweevoudig partnerschap zal faciliterend (dienen te) werken ten behoeve vandiverse innovatieve samenwerkingsverbanden in bedrijf, dienst of instelling. Moderniseringvan de kenniseconomie door vitalisering van de medezeggenschap.8.2. Historie personeelsfunctieIn zijn recente uitputtende historische overzicht naar de ontwikkeling van de studie vanarbeidsverhoudingen, legt de Amerikaanse hoogleraar Kaufman (2004) er bijvoorbeeld denadruk op, dat met het baanbrekende werk van de werktuigbouwkundig ingenieur FrederickW. Taylor de aandacht voor personeel en organisatie in bedrijven begon te groeien. Kaufmanstelt, dat de toepassing van het sociaal Taylorisme in werkplaats-hervormingen beschouwdkan worden als de start van wat we tegenwoordig het ‘strategisch HRM’ noemen. In dieperiode legden vermaarde industriëlen als John D. Rockefeller en vooraanstaande economenals John R. Commons in de Verenigde Staten er al de nadruk op dat personeelsbeleidpluralistisch van karakter is en dat human resource management niet alleen betrekkingheeft op management maar ook op de relaties tussen organisatie en medewerker.158