Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Universitet. Forskarna får stipendiet för sitt forskningsprojekt om hur ny teknik och förändrad
arbetsorganisation förändrar traditionella könsmönster inom Handeln.
Stipendiet delades ut av förbundsordförande Lars-Anders Häggström och Kenth Petterssons
familj och mottogs av Kristina Johansson som i sitt tacktal var mycket förhoppningsfull om att
deras forskning skulle ge ökad kunskap om hur arbetsvillkoren förändras inom handeln och
hur det kan leda till en ökad jämställdhet.
Tal och samtal med kongressombuden, LO-ordförande Wanja Lundby-Wedin
Med anledning av att bland annat kongressombudet Sara Gunnar, avdelning 16, beviljas
permission från kongressen på grund av färd till förlossningen och BB, gavs Wanja Lundby
Wedin en flashback från en av hennes egna tidiga kongresser som hon deltog på. Wanja fick
dock vänta till den första januari på sin tillökning. Wanja har också noterat att kongressen
ligger efter i tid varför hon ska försöka hålla sig till ett anförande på max femton minuter,
vilket föranledde till ytterligare en reflektion från Wanja, nämligen att som ny LO-ordförande
hålla tal på minst 30 minuter. Det var ett kraftprov. Nu blir det ett kraftprov att hålla ett tal på
femton minuter.
Wanjas medverkan blir ett tal och samtal med kongressombuden och Wanja konstaterade att
samtalet är en central och viktig del för det fackliga arbetet. Även det fackliga organiserandet
och den fackliga samverkan är viktiga centrala frågor för fackföreningsrörelsen. Vi behöver
jobba på att bli ännu mer synliga på våra arbetsplatser och att få alla med i den fackliga
kampen, att få alla med att förändra via kollektivavtal och ta kamp för fackliga rättigheter.
Även politiskt behöver den fackliga kampen föras. MBL, medbestämmandelagen, har betytt en
hel del för förändringar på arbetsplatsen. Vi behöver fråga oss hur vi får fackligt inflytande och
makt på arbetsplatsen. Arbetsplatsdemokrati är en samhällspolitisk fråga. Till exempel alla
olika anställningsformer, det är viktigt med politisk kamp för de fackliga kärnfrågorna.
Kollektivavtalen är inte ”bara” lön, utan mycket mer.
I dag lever många med att ständigt vara on-line på telefon för att eventuellt bli uppringd till ett
arbetspass, tidigare var det ring och springvikariat och innan dess var det dagarbetarkön som
gällde för många. Behovet finns alltid av en grundläggande arbetsrätt att vila på.
Facken är till för alla, att kunna ge en närhet till sina arbets- och yrkesgrupper, att vara duktiga
på att organisera alla och kunna erbjuda trygga arbeten.
Många unga i dag kan vara svåra att organisera och bemanningsföretagen ligger lite på sidan
om och har lägre organisationsgrad, och löntagarna där är ofta mycket utsatta, vilket är en
utmaning för arbetsplatsens fackliga arbete att få alla på en arbetsplats med i den fackliga
gemenskapen.
Arbetslivet förändras i struktur och individ, som exempelvis inom omsorgen. Orkar kroppen
med? Eller finns det rätt arbetsredskap/hjälpmedel att tillgå?
Strukturella problem kan vi förändra genom kollektivavtalslösningar genom arbetslivets
utveckling.
Där stannar Wanja och övergår till ett samtal med kongressombuden.
Luis Silvera, avdelning 4, frågar på otrygga anställningar, visstidsanställningar,
deltidsanställningar. Otrygga anställningar ökar, när ska vi ta kampen?
Marie Ende, avdelning 20, Wanja säg någonting om Svenskt Näringsliv.
Wanja: Gemensam facklig kamp tillsammans med alla löntagare, bemanningsanställda och
andra anställda, för att möta otrygga anställningar, då det finns problem med just in time
bemanning.
7 (137)