Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
16.5.2 Solidarisk lönebildning och lönepolitik - På den centrala nivån<br />
I debatten deltog<br />
Ann-Chathrine Carlström avdelning 12<br />
Tommy Tillgren 2:e vice ordförande<br />
Tuula Niinivirta avdelning 20<br />
Följande förslag förelåg<br />
− Förbundsstyrelsens förslag.<br />
− Ann-Chathrine Carlström, avdelning 12, med stöd av Tuula Niinivirta, avdelning 20,<br />
yrkade på textändring på sidan 30 rad 35, att ändra textstycket till: ”på central nivå ska<br />
Handels även arbeta för att utveckla befattningsrelaterade lönesystem som innebär lika lön<br />
för loka arbete och system för rättvis och jämställd lönekartläggning och analys.”<br />
− Tuula Ninivirta, avdelning 20, föreslog textändring rad 40 sidan 30 så att det blir en bättre<br />
syftning. Till exempel att fler får heltidsarbete. Bifölls av <strong>förbund</strong>sstyrelsen.<br />
Kongressen beslutade<br />
att avslå Ann-Chathrine Carlströms textyrkande.<br />
att bifalla Tuula Ninivirtas textändringsförslag.<br />
att godkänna <strong>förbund</strong>sstyrelsens förslag till text och behandling av motio<strong>ner</strong>na.<br />
Beslutad text<br />
Ett av Handels allra viktigaste uppdrag är att lyckas väl med kollektivavtalsförhandlingar om<br />
lön. Handels målsättning är att all lönesättning ska utgå ifrån rikstäckande kollektivavtal<br />
mellan de centrala arbetsmarknadsparterna.<br />
Handels är inför avtalsrörelser både pådrivande och en garant för att vi tillsammans inom LOfamiljen<br />
skapar en stark samordning som utgår från tydliga låglöne- och<br />
jämställdhetssatsningar inom ramen för en solidarisk lönepolitik. Detta ska vara den plattform<br />
som alla LO-<strong>förbund</strong>en använder och som Handels genomför sina avtalsförhandlingar utifrån.<br />
För att skapa en bra lönesättning är det avgörande att vi når:<br />
• Garanterad lönehöjning till alla.<br />
• Minimilö<strong>ner</strong> på acceptabel nivå.<br />
• Ett lokalt löneutrymme.<br />
• Lika lön för kvinnor och män i lika och likvärdiga arbeten.<br />
På central nivå ska Handels även arbeta med att utveckla befattningsrelaterade lönesystem och<br />
system för rättvis och jämställd lönekartläggning och -analys. Detta för att stödja arbetet med<br />
att införa lönesystem lokalt, på våra arbetsplatser. Bra lön innefattar dock mer än enbart hög<br />
timlön. Avgörande är också att fler får heltidsarbeten.<br />
16.5.3 Solidarisk lönebildning och lönepolitik - På arbetsplatserna<br />
Följande förslag förelåg<br />
− Styrelsens förslag till beslut.<br />
Kongressen beslutade<br />
att godkänna <strong>förbund</strong>sstyrelsens förslag till text och behandling av motio<strong>ner</strong>na.<br />
74 (137)
Change language