Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
marknad inom Europeiska Unionen, EU, innebär olika rättigheter, löne- och anställningsvillkor<br />
beroende på nationalitet. Såsom EU-lagstiftning och EG-rätt utvecklats, riskerar den att innebära<br />
lönedumpning och urholkning av den svenska arbetsmarknadsmodellen. Handels ska<br />
arbeta för att en enad och samordnad fackföreningsrörelse tillsammans tar strid för kollektivavtalens<br />
ställning på arbetsmarknaden.<br />
16.4.2 Bra spelregler ger oss styrka och kraft -<br />
Arbetsrätten rad 14 sidan 23 - rad 16 sidan 24<br />
I debatten deltog<br />
Martin Ångman <strong>förbund</strong>srådet, avdelning 20<br />
Hans Norström avdelning 27<br />
Tuula Niinivirta avdelning 20<br />
Tommy Tillgren 2:e vice ordförande<br />
John Haataja <strong>förbund</strong>sstyrelsens föredragande<br />
Följande förslag förelåg<br />
− Styrelsens förslag till beslut.<br />
− Martin Ångman förslag på textändring sidan 24 rad 4. Byta ut ordet kan mot ska. Ny text:<br />
Därför ska Handels verka för en förändring av lagstiftningen så att arbetstagare ska ges rätt<br />
till tjänstledighet för att prova nytt jobb. Bifölls av <strong>förbund</strong>sstyrelsen.<br />
− Hans Norströms yrkande på en textändring på sidan 23 rad 32-34. ”Det är därför viktigt<br />
att Handels aktivt bevakar och agerar så att studieledighetslagen och förtroendemanna-<br />
lagen bibehålls och efterlevs”. Bifölls av <strong>förbund</strong>sstyrelsen.<br />
− Tuula Niinivirta yrkade på textförändring sidan 24 rad 11: ”Tidsbegränsad anställning och<br />
deltidsarbete ska bara erbjudas i undantagsfall som säsongsarbete, vikariat och vid arbets-<br />
toppar eller vara på den anställdes villkor. Arbetsgivaren ska inte kunna missbruka olika<br />
anställningsformer och ska därför påvisa behov av visstids- eller deltidsanställningar innan<br />
sådana tjänster tillsätts.”<br />
Kongressen beslutade<br />
att bifalla Martin Ångmans förslag till textändring.<br />
att bifalla Hans Norströms förslag till textändring.<br />
att efter försöksvotering begärd av Tommy Tillgren bifalla Tuula Niininvirtas förslag på<br />
textändringar.<br />
att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motio<strong>ner</strong>na.<br />
Beslutad text<br />
Risken med arbetsrättlig lagstiftning som enda reglering av förhållanden på arbetsmarknaden<br />
är att lagstiftning kan användas som ett snabbt och effektivt vapen för att försvaga den fackliga<br />
styrkan. Handels uppfattning är att kollektivavtal ska ligga till grund för att utveckla<br />
arbetsplatsen och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsrättslig lagstiftning<br />
ska utformas så att den garanterar en lägsta nivå för vad som är rimligt. Det är särskilt viktigt<br />
för arbetstagare på små arbetsplatser. Att anställningstryggheten är lika för alla löntagare ska<br />
vara en grundläggande princip.<br />
Handels arbetsplatser utgör för många det första mötet med arbetslivet och med facket. För att<br />
fler ska bli bärare av den fackliga grundtanken ska Handels verka för att alla ges möjlighet till<br />
facklig introduktion. Fackliga förtroendevalda har rätt att ta ut ledighet för fackliga studier och<br />
verksamhet. Många kän<strong>ner</strong> dock att deras arbetsgivare har liten förståelse för detta. Det är<br />
62 (137)
Change language