Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

att lokala klubbar att företräda anställda i bemanningsföretag. Handels ska också arbeta för
att fler anställda i bemanningsföretag blir medlemmar i en facklig organisation. Handels ska
tillsammans med LO verka för att auktoriseringen av bemanningsföretagen skärps.
En del företag använder sig av egna vikariepooler istället för bemanningsföretag. Det är viktigt
att se till så att ett minskat användande av bemanningsföretag inte gör att andra former av
otrygga anställningar ökar. Handels ska därför kartlägga hur bemanningsföretag och
vikariepooler fungerar på våra avtalsområden och i vilken utsträckning de verkar för att på så
vis utveckla det fackliga arbetet tillsammans med anställda på bemanningsföretag och i
vikariepooler. Detta arbete ska ske strategiskt, strukturerat och långsiktigt.
16.5.1 Solidarisk lönebildning och lönepolitik - På samhällsnivån
I debatten deltog
Daniel Wigh avdelning 13
Tommy Tillgren 2:e vice ordförande
Följande förslag förelåg
Daniel Wigh, avdelning 13, yrkade bifall på motion A 5.1 och A 5.2.
Kongressen beslutade
att avslå motionerna A 5.1 och A 5.2.
att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
När det gäller lön och lönevillkor på övergripande samhällsnivå är en lönebildning som utgår
från den solidariska lönepolitiken och jämställda löner särskilt viktig för Handels medlemmar.
För Handels och de övriga LO-förbunden är det självklart att medverka till en stabil lönebildning
genom att inte agera på ett sådant sätt att skadlig löneinflation skapas. Reallöneökningar,
och därmed ökad köpkraft, ska nås utan att samhällsekonomin skadas. Då krävs
goda förutsättningar och att nuvarande spelregler behålls och förbättras. Det innebär att alla
fackföreningar och arbetsgivarorganisationer samt regering och riksdag agerar var och en för
sig på ett ansvarfullt sätt.
För att nå upp till målet att minska löneskillnaderna på arbetsmarknaden och att alla löntagare
får ta del av den allmänna produktivitetsökningen i ekonomin slår Handels vakt om den
solidariska lönepolitiken. Den innebär lika lön för lika och likvärdigt arbete samt minskade
löneskillnader mellan olika löntagargrupper. För att nå detta mål måste alla löntagargrupper i
samhället samverka. De resursstarka grupperna måste dela med sig av sitt löneutrymme till de
resurssvagare grupperna. Främst mansdominerade avtalsområden måste alltså avstå en del av
sitt löneutrymme till förmån för kvinnodominerade avtalsområden, i syfte att nå jämlika och
rättvisa löner.
Handels är väl medveten om att jämställda löner och jämställda föräldrar är varandras
förutsättningar. Därför är ökad jämställdhet i samhället överlag, mycket viktigt för
lönebildningen inom kvinnodominerade sektorer.
73 (137)