Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

medlemsförbund, med sammantaget 20 miljoner medlemmar. Handels anser att UNIs
viktigaste roll är att stödja framväxten av fackföreningar och att lägga globala avtal. UNI
kan också ge röst åt fackliga krav i olika internationella forum, och till exempel påverka
EU-direktiv.
UNI är med sin kompetens och struktur en stor tillgång för Handels internationella
arbete. Den största delen av Handels internationella arbete kommer därför även fortsättningsvis
ske genom UNI. Handels ska ta ansvar för UNIs verksamhet och aktivt bidra till
att dess mål utvecklas och uppnås. I all verksamhet inom UNI samordnar sig Handels
med de övriga nordiska fackförbunden.
18.3.3 Vårt internationella arbete - De europeiska företagsråden
Följande förslag förelåg
− Styrelsens förslag till beslut.
Kongressen beslutade
att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
Enligt ett EU-direktiv från 1994 ska företag med minst 1 000 anställda inom det
Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, EES, och med minst 150 anställda i två eller
fler länder bilda ett europeiskt företagsråd, European Works Council, EWC. I EES ingår
förutom alla EU-länder, också Norge, Island och Liechtenstein. De europeiska
företagsråden ger arbetstagarrepresentanter en möjlighet att mötas för information och
samråd med arbetsgivaren på ett europeiskt plan.
Genom EWC ska anställda ges inflytande över beslut som har nations- eller gränsöverskridande
effekter. Det är också ett verktyg för att bygga ett fackligt nätverk inom
EU. Handels uppfattning är att företagsledningarna ska informera och konsultera EWC
innan de fattar beslut om strukturella frågor, i synnerhet sådana som har effekt på
sysselsättningen, och policyfrågor om arbetsmiljö, personal och kompetensutveckling.
Det är också ett viktigt forum för att utveckla arbetet gällande införandet av ny teknik,
företagets uppförandekoder och globala ramavtal. Handels deltar aktivt i de europeiska
företagsråden och tar ett särskilt ansvar för EWC i svenska företag som verkar i flera
EES-länder.
Direktivet om europeiska företagsråd talar om ”företrädare för de anställda” men
Handels bestämda uppfattning är att det är av avgörande betydelse att arbetstagarna i
EWC företräds av sina fackliga representanter, och ingen annan. Handels ska också
verka för det. I EWC-sammanhang ska tolkning vara en självklar rättighet för att alla,
oavsett språkkunskaper, ska kunna delta i mötena fullt ut.
129 (137)