Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Rimliga arbetstider kräver rimliga öppettider. Den yttre ramen för öppettider som Handels
accepterar är 08.00 till 21.00 på vardagar respektive 09.00 till 21.00 på lördagar och
söndagar. Påsk-, midsommar-, jul-, nyårsdagen samt första maj ska vara stängt.
Handels anser också att alla ska ha möjlighet till ledighet för att fira viktiga högtider och
helgdagar oavsett religion.
På arbetsplatsen ska man trivas och må bra.
Att inte skadas eller drabbas av sjukdomar och ohälsa på grund av brister i arbetsmiljön är en
rättighet.
Rån, hot och våld är ett av de största arbetsmiljöproblemen för de medlemmar som hanterar
kontanter och andra stöldbegärliga varor. Många medlemmar känner oro för att drabbas.
Handels menar att risken för att drabbas av rån, hot och våld i samband med arbetet, i
grunden är en arbetsmiljöfråga. Arbetsgivare ska vidta alla tillgängliga åtgärder för att skapa
säkra arbetsmiljöer. Däremot är det alltid ett samhällsproblem med ökande brottslighet, och
politiken har ett ansvar för att medverka till ett säkrare kontantfritt samhälle och att
avreglering av varor och tjänster inte sker utan konsekvensanalyser och krav på
säkerhetsåtgärder.
Vi måste se till att få en så säker arbetsplats som möjligt. Vi kan aldrig acceptera att våra
medlemmar utsätts för rån, hot och våld på sin arbetsplats.
Kongressens visioner visar riktningen för kongressperiodens verksamhet. Men det är berörda
medlemmar inom respektive avtalsområde som, genom ett omfattande arbete i flera steg, tar
ställning till direkta avtalskrav i avtalsförhandlingarna. Därför behandlas inte dessa frågor av
kongressen.
De motioner som finns här och rör avtalsfrågor kommer att delges avtalskonferenserna hösten
2011 och sändas till berörd förhandlingsdelegation.
Jag yrkar bifall till förbundsstyrelsens förslag.
16.1 Det fackliga löftet
Följande förslag förelåg
− Styrelsens förslag till beslut.
Kongressen beslutade
att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
Den fackliga kampen och verksamheten på arbetsplatserna går ut på att värna och stärka alla
medlemmars ställning genom kollektivavtal. Det är genom solidariskt och kollektivt handlande
som vi kan göra skillnad när det gäller såväl löner som arbetsvillkor. Tillsammans vinner vi
styrka.
Handels grundläggande idé beskrivs bäst av det fackliga löftet: ”Vi lovar och försäkrar att
aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi
nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi håller detta löfte
så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav”.
Det finns starka krafter som hotar det fackliga löftet. När marknadskrafterna får större
spelutrymme ökar de kryphål som gör det möjligt att pressa löner och arbetsvillkor neråt.
58 (137)