Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

More documents

Recommendations

Info

Rimliga arbetstider kräver rimliga öppettider. Den yttre ramen för öppettider som Handels accepterar är 08.00 till 21.00 på vardagar respektive 09.00 till 21.00 på lördagar och söndagar. Påsk-, midsommar-, jul-, nyårsdagen samt första maj ska vara stängt. Handels anser också att alla ska ha möjlighet till ledighet för att fira viktiga högtider och helgdagar oavsett religion. På arbetsplatsen ska man trivas och må bra. Att inte skadas eller drabbas av sjukdomar och ohälsa på grund av brister i arbetsmiljön är en rättighet. Rån, hot och våld är ett av de största arbetsmiljöproblemen för de medlemmar som hanterar kontanter och andra stöldbegärliga varor. Många medlemmar känner oro för att drabbas. Handels menar att risken för att drabbas av rån, hot och våld i samband med arbetet, i grunden är en arbetsmiljöfråga. Arbetsgivare ska vidta alla tillgängliga åtgärder för att skapa säkra arbetsmiljöer. Däremot är det alltid ett samhällsproblem med ökande brottslighet, och politiken har ett ansvar för att medverka till ett säkrare kontantfritt samhälle och att avreglering av varor och tjänster inte sker utan konsekvensanalyser och krav på säkerhetsåtgärder. Vi måste se till att få en så säker arbetsplats som möjligt. Vi kan aldrig acceptera att våra medlemmar utsätts för rån, hot och våld på sin arbetsplats. Kongressens visioner visar riktningen för kongressperiodens verksamhet. Men det är berörda medlemmar inom respektive avtalsområde som, genom ett omfattande arbete i flera steg, tar ställning till direkta avtalskrav i avtalsförhandlingarna. Därför behandlas inte dessa frågor av kongressen. De motioner som finns här och rör avtalsfrågor kommer att delges avtalskonferenserna hösten 2011 och sändas till berörd förhandlingsdelegation. Jag yrkar bifall till förbundsstyrelsens förslag. 16.1 Det fackliga löftet Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. Kongressen beslutade att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna. Beslutad text Den fackliga kampen och verksamheten på arbetsplatserna går ut på att värna och stärka alla medlemmars ställning genom kollektivavtal. Det är genom solidariskt och kollektivt handlande som vi kan göra skillnad när det gäller såväl löner som arbetsvillkor. Tillsammans vinner vi styrka. Handels grundläggande idé beskrivs bäst av det fackliga löftet: ”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav”. Det finns starka krafter som hotar det fackliga löftet. När marknadskrafterna får större spelutrymme ökar de kryphål som gör det möjligt att pressa löner och arbetsvillkor neråt. 58 (137)
Handels mål är att alla medlemmar ska ha goda arbetsvillkor och en lön som ger ekonomisk självständighet. 16.2 Vår vision är arbetsplatsutveckling Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. Kongressen beslutade att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna. Beslutad text Att göra skillnad på arbetsplatsen är det viktigaste för Handels medlemmar och att skapa bättre arbetsvillkor kräver en helhetssyn på de frågor som är avgörande för utvecklingen på arbetsplatsen. Arbetsplatsutveckling innebär att skapa det goda arbetet, där medlemmar ständigt kan utvecklas i sin yrkesroll. Utvecklingen ska ske i harmoni med kontinuerlig kompetensutveckling, i en arbetsorganisation som ger inflytande och förbättrad arbetsmiljö, och där arbetsplatsen omfattas av ett rättvist och befattningsrelaterat lönesystem som alla anställda är väl insatta i och som ger möjligheter för den enskilda att påverka sin lön. Arbetsplatsutveckling byggs därför på: • Demokratisk arbetsorganisation • Stort inflytande • God arbetsmiljö • Tillgång till kompetensutveckling • Rättvist befattningsrelaterat lönesystem Detta syn- och arbetssätt ska genomsyra det fackliga arbete som vi kallar arbetsplatsutveckling. Vi kan aldrig utveckla arbetsplatsen genom att se varje område för sig: såväl förbättringar som försämringar på ett område påverkar helheten. Därför är förutsättningen för arbetsplatsutveckling alltid beroende av att vi, genom vår fackliga styrka, upprätthåller det fackliga löftet. Handels ska arbeta för att stärka arbetsplatsutvecklingen på våra arbetsplatser. 16.3 Vår människosyn är allas lika värde I debatten deltog Petter Gustafsson avdelning 3 Thomas Holm förbundsstyrelsens föredragande Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. − Petter Gustafsson yrkade textändring sidan 20 rad 23 att ändra till ”Människors arbetsvillkor präglas på ett genomgripande sätt av ålder, klass-, köns- och etnicitets- tillhörighet. Utöver detta särbehandlas personer på grund av sexuell läggning, men även 59 (137)
Page 1:
Kongressens protokoll
Page 4 and 5:
@ 2011 Handelsanställdas förbund
Page 7 and 8:
DAGORDNINGENS PUNKT 1 Kongressens
Page 9 and 10:
Förbundskamrater, ärade gäster.
Page 11 and 12:
DAGORDNINGENS PUNKT 2 Gästerna hä
Page 13 and 14: Universitet. Forskarna får stipend
Page 15 and 16: Tal och samtal med kongressombuden,
Page 17 and 18: Jorge Valencia Flores, avdelning 1.
Page 19 and 20: DAGORDNINGENS PUNKT 7 Antagande av
Page 21 and 22: DAGORDNINGENS PUNKT 10 Förbundssty
Page 23 and 24: Här kan noteras att allt fler fack
Page 25 and 26: eftertanke. Dock uppnådde vi att e
Page 27 and 28: Revisionsberättelsen för 2010 har
Page 29 and 30: formerna; till exempel enligt beman
Page 31 and 32: användas så effektivt och klimats
Page 33 and 34: ekonomiskt stimulera de avdelningar
Page 35 and 36: kan det behövas kontinuerlig över
Page 37 and 38: Kongressen beslutade att godkänna
Page 39 and 40: Följande förslag förelåg − St
Page 41 and 42: − Daniel Tillgren, avdelning 18,
Page 43 and 44: 13.2.2 Vår organisations struktur
Page 45 and 46: nödvändiga verktyg är grundlägg
Page 47 and 48: 13.2.4 Vår organisations struktur
Page 49 and 50: att avslå motion O.3.16. att bifal
Page 51 and 52: Handelsnytt, som papperstidning så
Page 53 and 54: Skolinformation och värvning av el
Page 55 and 56: uppdrag. Därför är det viktigt a
Page 57 and 58: Med dessa ord yrkar jag bifall till
Page 59 and 60: Protokollsanteckning Luis Silvera,
Page 61 and 62: Kongressen beslutade att bifalla va
Page 63: Handels menar att bemanningsföreta
Page 67 and 68: Företagen vill bli mer flexibla oc
Page 69 and 70: därför viktigt att Handels aktivt
Page 71 and 72: de som arbetar deltid. Omfattande o
Page 73 and 74: Thomas Holm förbundsstyrelsens fö
Page 75 and 76: − Jill Erlandsson, avdelning 1, m
Page 77 and 78: att Handels centralt såväl som lo
Page 79 and 80: att lokala klubbar att företräda
Page 81 and 82: Beslutad text I de rikstäckande ko
Page 83 and 84: 16.6.2 Våra arbetsplatser - Inflyt
Page 85 and 86: tydliga regler om hur arbetsgivaren
Page 87 and 88: Kongressen beslutade att bifalla mo
Page 89 and 90: − Yvonne Persson, avdelning 3, me
Page 91 and 92: Beslutad text De arbeten Handels me
Page 93 and 94: Arbetsmarknadspolitiken Alla måste
Page 95 and 96: Kongressen beslutade att bifalla mo
Page 97 and 98: Beslutad text För Handels innebär
Page 99 and 100: När det offentliga är konsument,
Page 101 and 102: 17.2.2 Full sysselsättning och gen
Page 103 and 104: viktiga mål för penningpolitiken.
Page 105 and 106: att i övrigt godkänna styrelsens
Page 107 and 108: efter behov och för att var och en
Page 109 and 110: Per Thomsen avdelning 1 Daniel Söd
Page 111 and 112: funktion, och ska vara en rättighe
Page 113 and 114: Beslutad text En enhetlig, offentli
Page 115 and 116:
målsättning att alla elever ges v
Page 117 and 118:
upp. Detta är viktigt för att Sve
Page 119 and 120:
DAGORDNINGENS PUNKT 18 Förbundssty
Page 121 and 122:
Med dessa ord hälsar jag välkomme
Page 123 and 124:
en globaliserad värld där kapital
Page 125 and 126:
18.2.1 Vår kamp för en jämlik v
Page 127 and 128:
Kongressen beslutade att bifalla Ta
Page 129 and 130:
Handels är en aktiv part i diskuss
Page 131 and 132:
att de försöker använda sin rät
Page 133 and 134:
överordnade kvinnor som grupp. Kvi
Page 135 and 136:
medlemsförbund, med sammantaget 20
Page 137 and 138:
Jämställdhetsperspektivet finns a
Page 139 and 140:
anställd, driva eget företag, bli
Page 141 and 142:
din omsorg om dina kamrater. Din so
Page 143 and 144:
- Att påverka politiken i den rikt
Page 145 and 146:
Bilaga 1. Program kongress 2011 FS
Page 147 and 148:
Bilaga 2. Ombudsförteckning Avd 1
Page 149 and 150:
Avd 27 Elisabeth Svedin Avd 27 Anni
Page 151 and 152:
Bilaga 3. Gästförteckning Svenska
Page 153 and 154:
Fastställt av FS 2010-12-16 2 Dago
Page 155 and 156:
Justerad av förbundsstyrelsen 2011
Page 157 and 158:
Handelsanställdas förbunds 24e ko
Page 159 and 160:
Bilaga 8. Stadgarna konsekvensändr
Page 161 and 162:
Redaktionsutskottets förslag 17
Page 163 and 164:
Bilaga 9. Stadgar behandlingsstatus
Page 165 and 166:
§21 Revision §22 Kongressen Behan
Page 167 and 168:
Bilaga 11. Tystnaden på jobbet UTT
Page 169 and 170:
Bilaga 13. Uttalande Palestina UTTA
Page 171 and 172:
§18 Förbundets funktionärer §19
Page 173 and 174:
Motion A.9.2 Från avdelning: Avd16
Page 176:
kongress 2011 Handelsanställdas f
show all

Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?