Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

More documents

Recommendations

Info

Beslutad text Arbetsplatsen ska vara sådan att man trivs och mår bra. Det ska råda god stämning och både enskilda och arbetsgrupper ska ha inflytande över sin arbetssituation. Mobbning, kränkande särbehandling, trakasserier, diskriminering och otrygghet är faktorer som skapar ett dåligt klimat som kan leda till ohälsa. Orsakerna till dessa typer av arbetsmiljöproblem handlar ofta om bristande ledarskap, dålig arbetsorganisation, otydliga regler och mål samt stress och hög arbetsbelastning. Detsamma gäller för faktorer som orättvisa lönesystem, bristande information och inflytande. Många gånger är psykiska och sociala brister i arbetsmiljön svårare att hantera än fysiska. Handels ska därför arbeta för att arbetsledare och skyddsombud utbildas i hur man förebygger arbetsmiljöproblem av psykisk och social karaktär och i att hantera sådana problem. Likaså krävs mer utbildning för både skyddsombud, förtroendevalda och arbetsledning i att förebygga diskriminering och trakasserier. Att motverka missbruk av droger och alkohol på arbetsplatserna är en del i arbetsmiljöarbetet. Detta ska ske med metoder som bygger på delaktighet och som inte är kränkande för den enskilda. Uttalande: Tyst på jobbet I debatten deltog Lars-Anders Häggström förbundsordförande Urban Lindell avdelning 31 Följande förslag förelåg − Redaktionsutskottets förslag. − Urban Lindell, avdelning 31, yrkade på att tillföra texten något om hur anställda tvingats att skriva på papper om att säga upp sig själva. − Redaktionsutskottet föreslog ett texttillägg: Andra styckets andra mening tillförs: ”till och med utsatta för repressalier.” Bilaga 10 - tystnaden på jobbet Kongressen beslutade att bifalla redaktionsutskottets förslag med ändring. 16.7.4 Vår arbetsmiljö - Rån, hot och våld i samband med arbetet rad 36 sidan 38 - 6 sidan 40 I debatten deltog Yvonne Persson avdelning 3 Anette Mårtensson avdelning 1 Elsie Mann förbundsstyrelsens föredragande Katarina Månsson avdelning 2 Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. − Anette Mårtensson, avdelning 1, yrkade bifall till motion A.7.33. 82 (137)
− Yvonne Persson, avdelning 3, med flera, yrkade på textändring stryka meningen på sidan 40 rad 5. Kongressen beslutade att bifalla motion A.7.33. att godkänna Yvonne Perssons textändringsförslag. att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motionerna. Beslutad text Rån, hot och våld är ett av de största arbetsmiljöproblemen för alla de Handelsmedlemmar som hanterar kontanter och andra stöldbegärliga varor. Under 2000-talet har antalet rån ökat dramatiskt. Många medlemmar känner oro för att drabbas och dagligen utsätts kassapersonal för brutala och väpnade rån. Rånen innebär traumatiska upplevelser som tar tid att bearbeta, vilket innebär att personer tvingas byta bransch och i värsta fall slås ut ur arbetslivet. Delar av problematiken beror på att samhället privatiserat tjänster som har med kontanthantering och åtråvärda varor att göra. Butiker har härigenom blivit särskilt utsatta. Ju större tillgängligheten blir på varor och tjänster som tobak, alkohol, apoteksvaror, spel och banktjänster desto större blir också riskerna för de arbetstagare som ska hantera dessa. Handels ska verka för ett fortsatt förbud mot försäljning av vin och sprit i dagligvaruhandeln. Handels menar att risken för att drabbas av rån, hot och våld i samband med arbetet, i grunden är en arbetsmiljöfråga. Arbetsgivare ska vidta alla tillgängliga åtgärder för att skapa säkra arbetsmiljöer. Däremot är det alltid ett samhällsproblem med ökande brottslighet, och politiken har ett ansvar för att medverka till ett säkrare kontantfritt samhälle och att avreglering av varor och tjänster inte sker utan konsekvensanalyser och krav på säkerhetsåtgärder. Handels menar också att väpnade rån ska klassas som grova och att det ska finnas särskilda polisenheter som har specifik kompetens för att hantera butiksrån. Handels målsättning när det gäller arbetsgivares säkerhetsarbete är att alla butiker som ett minimum ska leva upp till och säkerhetscertifieras enligt det av parterna och polisen framtagna 13-punktsprogrammet Skydd mot rån i handeln. Minskad kontanthantering ger säkrare butiker. Därför ska Handels verka för att kortterminaler finns på alla försäljningsställen samt att kostnaderna för korttransaktionerna begränsas. Handels ska dessutom arbeta för att butiker använder den säkraste rånförebyggande tekniken och en lagstiftning som ställer krav på slutna kontanthanteringssystem. Lagstiftningen bör utformas så att reglerna är anpassningsbara efter överenskommelser mellan fack och arbetsgivare. Kameraövervakning av butik är en ytterligare åtgärd som ökar säkerheten om den används på rätt sätt. Handels accepterar inte att anställda övervakas, och den lokala fackliga organisationen ska ha inflytande över övervakningens utformning. Handels kräver att utsatt ensamarbete för anställda inom våra avtalsområden förbjuds. Värdetransporter och värdebefordran såsom att banka dagskassan eller liknande, ska utföras av värdetransportföretag. 16.7.4 Vår arbetsmiljö - Rån, hot och våld i samband med arbetet rad 8 - 24 sidan 40 I debatten deltog Monika Klavsjö avdelning 20 Maria Andersson-Nordström avdelning 33 Annika Carlsson avdelning 17 Carina Björkegren avdelning 18 Ulla-Britt Thor avdelning 24 83 (137)
Page 1:
Kongressens protokoll
Page 4 and 5:
@ 2011 Handelsanställdas förbund
Page 7 and 8:
DAGORDNINGENS PUNKT 1 Kongressens
Page 9 and 10:
Förbundskamrater, ärade gäster.
Page 11 and 12:
DAGORDNINGENS PUNKT 2 Gästerna hä
Page 13 and 14:
Universitet. Forskarna får stipend
Page 15 and 16:
Tal och samtal med kongressombuden,
Page 17 and 18:
Jorge Valencia Flores, avdelning 1.
Page 19 and 20:
DAGORDNINGENS PUNKT 7 Antagande av
Page 21 and 22:
DAGORDNINGENS PUNKT 10 Förbundssty
Page 23 and 24:
Här kan noteras att allt fler fack
Page 25 and 26:
eftertanke. Dock uppnådde vi att e
Page 27 and 28:
Revisionsberättelsen för 2010 har
Page 29 and 30:
formerna; till exempel enligt beman
Page 31 and 32:
användas så effektivt och klimats
Page 33 and 34:
ekonomiskt stimulera de avdelningar
Page 35 and 36:
kan det behövas kontinuerlig över
Page 37 and 38: Kongressen beslutade att godkänna
Page 39 and 40: Följande förslag förelåg − St
Page 41 and 42: − Daniel Tillgren, avdelning 18,
Page 43 and 44: 13.2.2 Vår organisations struktur
Page 45 and 46: nödvändiga verktyg är grundlägg
Page 47 and 48: 13.2.4 Vår organisations struktur
Page 49 and 50: att avslå motion O.3.16. att bifal
Page 51 and 52: Handelsnytt, som papperstidning så
Page 53 and 54: Skolinformation och värvning av el
Page 55 and 56: uppdrag. Därför är det viktigt a
Page 57 and 58: Med dessa ord yrkar jag bifall till
Page 59 and 60: Protokollsanteckning Luis Silvera,
Page 61 and 62: Kongressen beslutade att bifalla va
Page 63 and 64: Handels menar att bemanningsföreta
Page 65 and 66: Handels mål är att alla medlemmar
Page 67 and 68: Företagen vill bli mer flexibla oc
Page 69 and 70: därför viktigt att Handels aktivt
Page 71 and 72: de som arbetar deltid. Omfattande o
Page 73 and 74: Thomas Holm förbundsstyrelsens fö
Page 75 and 76: − Jill Erlandsson, avdelning 1, m
Page 77 and 78: att Handels centralt såväl som lo
Page 79 and 80: att lokala klubbar att företräda
Page 81 and 82: Beslutad text I de rikstäckande ko
Page 83 and 84: 16.6.2 Våra arbetsplatser - Inflyt
Page 85 and 86: tydliga regler om hur arbetsgivaren
Page 87: Kongressen beslutade att bifalla mo
Page 91 and 92: Beslutad text De arbeten Handels me
Page 93 and 94: Arbetsmarknadspolitiken Alla måste
Page 95 and 96: Kongressen beslutade att bifalla mo
Page 97 and 98: Beslutad text För Handels innebär
Page 99 and 100: När det offentliga är konsument,
Page 101 and 102: 17.2.2 Full sysselsättning och gen
Page 103 and 104: viktiga mål för penningpolitiken.
Page 105 and 106: att i övrigt godkänna styrelsens
Page 107 and 108: efter behov och för att var och en
Page 109 and 110: Per Thomsen avdelning 1 Daniel Söd
Page 111 and 112: funktion, och ska vara en rättighe
Page 113 and 114: Beslutad text En enhetlig, offentli
Page 115 and 116: målsättning att alla elever ges v
Page 117 and 118: upp. Detta är viktigt för att Sve
Page 119 and 120: DAGORDNINGENS PUNKT 18 Förbundssty
Page 121 and 122: Med dessa ord hälsar jag välkomme
Page 123 and 124: en globaliserad värld där kapital
Page 125 and 126: 18.2.1 Vår kamp för en jämlik v
Page 127 and 128: Kongressen beslutade att bifalla Ta
Page 129 and 130: Handels är en aktiv part i diskuss
Page 131 and 132: att de försöker använda sin rät
Page 133 and 134: överordnade kvinnor som grupp. Kvi
Page 135 and 136: medlemsförbund, med sammantaget 20
Page 137 and 138: Jämställdhetsperspektivet finns a
Page 139 and 140:
anställd, driva eget företag, bli
Page 141 and 142:
din omsorg om dina kamrater. Din so
Page 143 and 144:
- Att påverka politiken i den rikt
Page 145 and 146:
Bilaga 1. Program kongress 2011 FS
Page 147 and 148:
Bilaga 2. Ombudsförteckning Avd 1
Page 149 and 150:
Avd 27 Elisabeth Svedin Avd 27 Anni
Page 151 and 152:
Bilaga 3. Gästförteckning Svenska
Page 153 and 154:
Fastställt av FS 2010-12-16 2 Dago
Page 155 and 156:
Justerad av förbundsstyrelsen 2011
Page 157 and 158:
Handelsanställdas förbunds 24e ko
Page 159 and 160:
Bilaga 8. Stadgarna konsekvensändr
Page 161 and 162:
Redaktionsutskottets förslag 17
Page 163 and 164:
Bilaga 9. Stadgar behandlingsstatus
Page 165 and 166:
§21 Revision §22 Kongressen Behan
Page 167 and 168:
Bilaga 11. Tystnaden på jobbet UTT
Page 169 and 170:
Bilaga 13. Uttalande Palestina UTTA
Page 171 and 172:
§18 Förbundets funktionärer §19
Page 173 and 174:
Motion A.9.2 Från avdelning: Avd16
Page 176:
kongress 2011 Handelsanställdas f
show all

Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?