Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

− Patrik Olofsson, avdelning 20, med flera, yrkar på textändring rad 12, sidan 29. ”Jag yrkar
på att följande text stryks: "Handels ska kartlägga hur bemanningsföretag fungerar på våra
avtalsområden och i vilken utsträckning de verkar för att utveckla det fackliga arbetet
tillsammans med de anställda på bemanningsföretagen." Kartläggningen är avtalsreglerad
och inte en kongressfråga.” Återtaget från talarstolen av förslagsställaren.
− Patrik Olofsson, avdelning 20, med flera, yrkar på textändring rad 15, sidan 29. ”Jag yrkar
på att istället för meningen "Detta ska ske strategiskt, strukturerat och långsiktigt." ska det
stå "Handels arbete gentemot bemanningsföretagen ska ske strategiskt, strukturerat och
långsiktigt." Återtaget från talarstolen av förslagsställaren.
− Patrik Olofsson, avdelning 20, med flera, yrkar på textändring. Helt ny text under
Bemanningsbranschen:
”Användandet av bemanningsföretag ökar på hela arbetsmarknaden. Handels menar att
bemanningsföretag kan vara ett komplement för att hantera tillfälliga arbetstoppar. Handels
accepterar däremot inte att bemanningsföretag blir en permanent del av en verksamhet eller
utgör totalbemanning. Därför är det viktigt att Handels arbetar för och ser till att all
verksamhet som omfattas av kollektivavtalet ska utföras av de egna anställda. Handels ska
förstärka arbetet för att sätta stopp för en utveckling som innebär att bemanningsföretag
används för att kringgå anställningstrygghet och i syfte att pressa villkoren för anställd och
inhyrd personal. Överenskommelser mellan fack och arbetsgivare är det främsta sättet att
reglera användandet av bemanningsföretag. Om bemanningsföretag ska tas in, ska
medlemmarna genom den fackliga organisationen ha inflytande över detta genom
medbestämmandeförhandlingar, och det ska regleras genom överenskommelser och lokala
avtal. För att det fackliga inflytandet ska bli reellt och effektivt måste vetorätten i
Medbestämmandelagen förstärkas. LAS har kompletterats i de flesta av våra kollektivavtal så
att arbetsgivaren fått det svårare att använda bemanningsföretag när uppsagda har
återanställningsrätt. Oavsett detta kommer Handels under kommande kongressperiod verka
för en ändring i LAS så att företag inte får använda sig av bemanningsföretag under löpande
uppsägningstid och så länge det finns personer med återanställningsrätt. Handels ska fortsätta
arbeta för att anställda i bemanningsföretag omfattas av kollektivavtal och att arbetstagare
som arbetar i samma verksamhet ska ha likvärdiga löner och villkor. Men Handels tvekar inte
att verka för att genom lagstiftning stoppa orimliga arbetsvillkor för bemanningsföretagsanställda.
Handels kommer verka för en översyn av lagen om privat arbetsförmedling
och uthyrning av arbetskraft för att förtydliga reglerna kring uthyrning av personal.
Tillsammans med LO ska Handels utveckla kollektivavtalen och möjligheterna för lokala
klubbar att företräda de anställda i bemanningsföretagen. Handels ska också arbeta för att fler
anställda i bemanningsföretag blir medlemmar i en facklig organisation. Handels ska
tillsammans med LO verka för att auktoriseringen av bemanningsföretagen skärps. Handels
arbete gentemot bemanningsföretagen ska ske strategiskt, strukturerat och långsiktigt.
− Jenny-Anne Myrberg, avdelning 1,med flera, yrkade på textändring sidan 29, rad 12 och
15; lägga till och vikariepooler (efter bemanningsföretag). Bifall från förbundsstyrelsen.
− Tommy Tillgren, 2:e vice ordförande, yrkade en ny text:
Bemanningsbranschen
Användandet av bemanningsföretag ökar på hela arbetsmarknaden. Handels menar att
bemanningsföretag kan vara ett komplement för att hantera tillfälliga arbetstoppar inom
alla våra verksamhetsområden. Handels ska arbeta för att arbetsgivaren som huvudregel
bedriver verksamhet i egen regi och accepterar inte att bemanningsföretag blir en
permanent del av en verksamhet eller utgör totalbemanning. Därför är det också viktigt
70 (137)