Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Beslutad text<br />
I de rikstäckande kollektivavtalen finns ett löneutrymme för lokal fördelning. Handels vill att<br />
det på arbetsplatserna ska finnas lönesystem som bidrar till och understödjer en befattningsutveckling<br />
grundad på alla anställdas rätt till kompetensutveckling.<br />
På små arbetsplatser där alla anställda utför likvärdiga arbetsuppgifter kan det lokala<br />
löneutrymmet fördelas ge<strong>ner</strong>ellt, men på alla större arbetsplatser ska Handels arbeta för att det<br />
finns befattningsrelaterade lönesystem som är kopplade till den egna arbetsplatsens<br />
förutsättningar och som tar hänsyn till kompetens och arbetsuppgifter.<br />
Lönesystem ska bygga på värdering av arbetens innehåll och krav och utformas så att<br />
godtyckliga bedömningar minimeras. Handels menar att all lönesättning ska ske utifrån<br />
arbetets innehåll, ansvar och befogenheter. Lönen ska öka om kraven i arbetet ökar och när<br />
den anställde utvecklas kompetensmässigt. Reglerna för hur och varför man får ökad lön ska<br />
vara öppna, tydliga och upplevas som rättvisa.<br />
Skillnader mellan mäns och kvinnors lö<strong>ner</strong> ska elimi<strong>ner</strong>as. Det ska vara lika lön för lika och<br />
likvärdigt arbete. För att nå målet om jämställda lö<strong>ner</strong> ska vi i Handels arbeta för att det inför<br />
de årliga lokala löneförhandlingarna genomförs lönekartläggningar och löneanalyser på våra<br />
arbetsplatser.<br />
16.5.4 Solidarisk lönebildning och lönepolitik – Avtalsförsäkringarna<br />
I debatten deltog<br />
Jan Zetterqvist avdelning 11<br />
Thomas Holm <strong>förbund</strong>sstyrelsens föredragande<br />
Följande förslag förelåg<br />
Jan Zetterqvist, avdelning 11, yrkade tillägg och justering i texten sidan 31 rad 40: ”För att ge<br />
medlemmarna god information om försäkringarna har försäkringsrådgivarna en väsentlig roll<br />
genom att informera, hjälpa och bevaka. I arbetet är försäkringskvartar ett viktigt verktyg”.<br />
Bifölls av <strong>förbund</strong>sstyrelsen.<br />
Kongressen beslutade<br />
att bifalla Jan Zetterqvists förslag till text.<br />
att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motio<strong>ner</strong>na.<br />
Beslutad text<br />
En del av det gemensamma löneutrymmet används för att teckna avtalsförsäkringar.<br />
Avtalsförsäkringarna är en väsentlig del av kollektivavtalets värde och ska användas för att ge<br />
en extra trygghet vid exempelvis sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet, pension och dödsfall.<br />
Pension och avtalsförsäkringar som Handels tecknar åt sina medlemmar ska hanteras på ett<br />
sådant sätt att våra etiska värderingar genomsyrar all hantering av dessa produkter.<br />
Försäkringskvartar är en viktig del för att informera medlemmar om deras försäkringsskydd.<br />
Ekonomiska resurser ska ges för att medlemmar både inom SAF-LO och KP ska få möjlighet<br />
till försäkringskvartar.<br />
De försäkringar vi har genom kollektivavtal ska och kan aldrig ersätta det allmänna<br />
socialförsäkringssystemet eller pensionen. Både socialförsäkringar och pension ska vara<br />
ge<strong>ner</strong>ella, ge<strong>ner</strong>ösa, solidariskt finansierade och omfatta alla löntagare.<br />
75 (137)
Change language