Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Handels menar att bemanningsföretag kan vara ett komplement för att hantera tillfälliga
arbetstoppar, vid sjukdom och semester.
Handels accepterar inte att bemanningsföretag blir en permanent del av en verksamhet eller
utgör totalbemanning. Handels ska arbeta för att arbetsgivaren som huvudregel bedriver
verksamhet i egen regi.
Handels har under några år aktivt arbetat för att komma till rätta med de avarter som finns i
samband med inhyrning av arbetskraft. Vi måste dels jobba med frågan tillsammans med andra
fackförbund för en ökad slagkraft och att inte problemen bara flyttas runt till andra
fackförbunds avtalsområde.
Dels är det viktigt att Handels lokalt arbetar för och ser till att all verksamhets som omfattas
av kollektivavtalet ska utföras av de egna anställda. Vi måste på ett bättre sätt se till att lokalt
äga kollektivavtalet och dess arbetsuppgifter.
Om vi inte gör detta resulterar detta omgående i att bemanningsföretag anlitas på företagen för
att göra dessa arbetsuppgifter.
Centralt inom Handels arbetar vi vidare med att utveckla och stödja klubbarna genom att se
till att redskap finns för att man ska kunna hantera frågan lokalt på ett bra sätt.
En del av detta arbete var den konferens vi genomförde i höstas med ett 70-tal förtroendevalda.
Det kunde konstateras att mycket av materialet och policydokumentet som finns runt
bemanningsfrågan inte i alla delar användes lokalt.
Utifrån dessa diskussioner har vi under våren arbetat tillsammans för att komplettera och
sammanställa allt underlag för att klubbarna på bästa sätt ska vara redo att hantera frågorna.
Allt detta material finns nu ute i organisationen.
Handels ska fortsätta att kartlägga hur bemanningsföretag fungerar på våra avtalsområden
dels själva men även mellan parterna i nuvarande arbetsgrupp.
Även på de arbetsplatser som tar in bemanningsföretag måste alla Handelsföreträdare se dessa
arbetstagare som kompisar och hjälpa dem på alla sätt. Vi ska aldrig agera på så sätt att
arbetstagare agerar mot andra arbetstagare. Vi ska alltid hålla ihop gentemot arbetsgivarna.
När det gäller lön och lönevillkor på övergripande samhällsnivå är en lönebildning som utgår
från den solidariska lönepolitiken och jämställda löner särskilt viktig för Handels medlemmar.
Handels är det förbund som går före och är drivande för att alla lågavlönade kvinnor i Sverige
ska få sin extra del vid varje avtalsrörelse.
För att skapa en bra lönesättning krävs det:
Garanterad lönehöjning till alla.
Minimilöner på acceptabel nivå.
Ett lokalt löneutrymme.
Skillnader mellan mäns och kvinnors löner ska elimineras. Det ska vara lika lön för lika och
likvärdigt arbete.
Handels vill att alla arbetstagare ska ha inflytande över sin arbetstid. Alla ska ha goda
möjligheter att planera sitt eget liv och ha arbetstider som ger utrymme för aktiviteter och
återhämtning.
De senaste åren har många personer sökt sig till våra områden för att handelns arbetstider
passar deras liv. Det har inneburit att det i dag finns många olika uppfattningar bland våra
medlemmar om vad en bra arbetstid är. Utifrån vår stora undersökning om vad Handels
medlemmar tycker om öppettider har vi skapat vår policy och strategi för affärstider.
57 (137)