Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

därför viktigt att Handels aktivt bevakar och agerar så att studieledighetslagen och förtroendemannalagen
bibehålls och efterlevs.
Otryggheten i arbetslivet har ökat och visar sig genom ett omfattande användande av
tidsbegränsade anställningar och deltider. Många, särskilt unga, är helt utlämnade till att varje
dag vänta in ett besked från arbetsgivaren om det finns arbete att tillgå eller inte. Frågan om en
anställningstrygghet som ger rätt till självbestämmande över sin egen livssituation är central för
Handels medlemmar. När otryggheten ökar på arbetsmarknaden, känner många en oro för att
byta jobb och testa något nytt. Därför ska Handels verka för en förändring av lagstiftningen så
att arbetstagare ska ges rätt till tjänstledighet för att prova nytt jobb.
Handels kan bara acceptera en arbetsmarknad som präglas av god anställningstrygghet.
Handels ska arbeta för och kräva att heltid och tillsvidareanställningar blir norm på
arbetsmarknaden. Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. Tidsbegränsad
anställning och deltidsarbete ska bara erbjudas i undantagsfall som säsongsarbete, vikariat och
vid arbetstoppar eller vara på den anställdes villkor. Arbetsgivaren ska inte kunna missbruka
olika anställningsformer och ska därför påvisa behov av visstids- eller deltidsanställningar
innan sådana tjänster tillsätts.
16.4.2 Bra spelregler ger oss styrka och kraft -
Arbetsrätten rad 18 sidan 24 – rad 26 sidan 25
I debatten deltog
Tuula Niinivirta avdelning 20
Marielle Lindelöf avdelning 1
John Haataja förbundsstyrelsens föredragande
Följande förslag förelåg
− Styrelsens förslag till beslut.
− Mariell Lindelöf yrkar bifall på andra att-satsen motion A.4.10. Bifölls av förbunds-
styrelsen.
− Tuula Niinivirta yrkade på textförändring sidan 24 rad 31-35: Handels ska arbeta för att
lagen om anställningsskydd, LAS, förstärks så att arbetsgivarna inte kan kringgå reglerna
för turordningsprinciper, återanställningsrätt och uppsägningstider. Reglerna ska vara
tydliga och rättvisa samt gälla lika för alla, oavsett arbetsplatsens storlek eller lokalisering.
Bifölls av förbundsstyrelsen.
Kongressen beslutade
att bifalla andra att-satsen motion A.4.10.
att bifalla Tuula Niininvirtas förslag på textändringar.
att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
Rädsla för att förlora arbetet och för arbetsgivarens repressalier leder till tysta arbetsplatser där
arbetstagare inte vågar säga ifrån. Ett godtyckligt anställningsskydd ger arbetsgivaren total
makt. Anställningsskyddet ska därför utgå från att uppsägningar enbart kan ske på sakliga
grunder, där medlemmen via den fackliga organisationen har rätt att förhandla om uppsägningar.
Turordningsprincipen sist in först ut är ett av de främsta skydden mot osakliga
uppsägningar. Rätten till återanställning skyddar mot att arbetsgivaren godtyckligt säger upp
och ersätter en anställd som anses vara obekväm. Uppsägningstider ger den som har blivit av
med sitt arbete en rimlig möjlighet att hitta ett nytt arbete utan att bli ställd utan försörjning.
Handels ska arbeta för att lagen om anställningsskydd, LAS, förstärks så att arbetsgivarna inte
63 (137)