Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
människor med fysiska och psykiska funktionsnedsättningar kränks”. Bifölls av<br />
<strong>förbund</strong>sstyrelsen.<br />
Kongressen beslutade<br />
att bifalla Petter Gustafssons förslag till textändring.<br />
att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motio<strong>ner</strong>na.<br />
Beslutad text<br />
Den fackliga människosynen är principen om allas lika värde och rätt. Alla har samma rätt att<br />
delta i arbetslivet på jämlika villkor. För att uppnå jämlikhet krävs att strukturer och föreställningar<br />
som skapar och förstärker ojämlikhet bekämpas.<br />
Människors arbetsvillkor präglas på ett genomgripande sätt av ålder, klass-, köns- och<br />
etnicitetstillhörighet. Utöver detta särbehandlas perso<strong>ner</strong> på grund av sexuell läggning, men<br />
även människor med fysiska och psykiska funktionsnedsättningar kränks.<br />
Gemensamt för all form av diskrimi<strong>ner</strong>ing är att det finns cementerade normer som i praktiken<br />
gör att människor tillskrivs olika värde och därmed riskerar att behandlas sämre i förhållande<br />
till just det som utgör norm. Detta skapar utrymme för godtycklig behandling som gör att<br />
direkt och indirekt diskrimi<strong>ner</strong>ing samt trakasserier förekommer på våra arbetsplatser.<br />
Diskrimi<strong>ner</strong>ande strukturer samverkar och ger upphov till skillnader i makt, livs- och<br />
arbetsvillkor. Kollektivavtalet är vårt främsta verktyg för att garantera likabehandling på<br />
arbetsplatsen. Diskrimi<strong>ner</strong>ingslagstiftningen är ett ytterligare verktyg i kampen mot<br />
diskrimi<strong>ner</strong>ing. För att aktivt bekämpa diskrimi<strong>ner</strong>ing krävs att vi till fullo använder båda<br />
dessa verktyg.<br />
Handels ska arbeta för att vår fackliga människosyn, principen om allas lika värde och rätt,<br />
genomsyrar verksamheten samt att arbetet för att förebygga diskrimi<strong>ner</strong>ing och trakasserier<br />
utvecklas och stärks. Handels ska utifrån antagen policy bekämpa alla former av<br />
diskrimi<strong>ner</strong>ing.<br />
16.4 Bra spelregler ger oss styrka och kraft<br />
Följande förslag förelåg<br />
− Styrelsens förslag till beslut.<br />
Kongressen beslutade<br />
att godkänna <strong>förbund</strong>sstyrelsens förslag till text och behandling av motio<strong>ner</strong>na.<br />
Beslutad text<br />
Den svenska modellen med kollektivavtalet som grund har länge varit förutsättningen för en<br />
framgångsrik utveckling av den svenska arbetsmarknaden. Det är starka kollektivavtal och<br />
viktiga arbetsrättsliga lagar som gjort att svensk arbetsmarknad fungerat och gett oss<br />
arbetstagare trygga villkor och bra lö<strong>ner</strong>.<br />
De senaste åren har vi kunnat se hur den svenska såväl som internationella arbetsmarknaden<br />
har utsatts för ökade krav på rörlighet, anpassning och flexibilitet. Företagsledare i Sverige och<br />
världen över hävdar att den ökade globaliseringen, med snabba konjunktursvängningar, gör att<br />
företagen snabbt måste kunna anpassa sina kostnader. Politikerna har gjort det möjligt att<br />
stapla visstidsanställningar på varandra och därmed undvika att ge arbetstagarna trygga<br />
anställningar. Samtidigt växer bemanningsföretagen och allt fler företag använder inhyrd<br />
personal på regelbunden basis. Allt detta sker samtidigt och är två sidor av samma mynt.<br />
60 (137)
Change language