Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Arbetslöshetsförsäkringen ska vara knuten till fackföreningarna och ge god ersättning vid
arbetslöshet. Handels ska arbeta för att den svenska arbetsmarknads- och välfärdsmodellen
stärks i den riktningen.
16.6.1 Våra arbetsplatser – Arbetsorganisationen
Följande förslag förelåg
− Styrelsens förslag till beslut.
Kongressen beslutade
att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
Handels vision om arbetsplatsutveckling är vägledande för att skapa arbetsplatser där det
lokala fackliga inflytandet över arbetets organisering stärks och där förekomsten av rena
rutinarbeten minimeras. I det lokala fackliga arbetet är det därför av yttersta vikt att arbeta än
mer med inflytandefrågorna. Handels ska lokalt vara en kunnig, aktiv och pådrivande part i
alla frågor som rör den egna arbetsplatsen. För att kunna vara detta krävs att det finns goda
förutsättningar, exempelvis genom att rätten till ledighet för facklig utbildning stärks.
Att kunna påverka och besluta över sin egen livs- och arbetssituation tillhör det mest väsentliga
för oss människor. Ur både facklig och individuell synpunkt är inflytande över arbetet ytterst
en fråga om makt och demokrati. Handels medlemmar vill utvecklas i yrkesrollen, men även
delta i att utveckla de konkreta arbetsuppgifterna. Därför ska Handels arbeta för att alla
medlemmar får:
• Ett ökat ansvar för det arbete som utförs och en ökad självständighet i arbetsuppgifternas
utförande.
• Befogenheter och möjlighet att fatta egna beslut kring sina arbetsuppgifter och
ansvarsområden.
Detta ställer krav på förändring av många av dagens arbetsorganisationer och hur arbetet leds
och fördelas. Makt måste föras över från arbetsgivare till arbetstagare.
Handels ska därför verka för medbestämmandeavtal som ger rätt till ökat inflytande och att
man regelbundet kan vara med och påverka arbetsuppgifter och arbetets innehåll.
Att vara pådrivande för att förändra sättet att organisera arbetet i linje med arbetsplatsutveckling,
stärker även det fackliga jämställdhetsarbetet eftersom kvinnor, generellt sett, har
sämre arbetsvillkor än män. Kvinnor är oftare ofrivilligt deltidsanställda, har lägre löner, mer
monotona och ensidiga arbetsuppgifter, vilket leder till förslitningsskador såväl som högre
sjukfrånvaro och lägre reell pensionsålder.
Handels ska arbeta för arbetsorganisationer som begränsar ensamarbetet. Ensamarbete är
riskfyllt för den enskilda på flera sätt. Utöver att det ökar risken att drabbas av rån, hot och
våld – innebär ensamarbete ökad risk för belastningsskador, stress och stressrelaterade
problem. En arbetsmiljö utan kollegor ger också överlag en dålig psykisk och social miljö.
76 (137)