Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

tydliga regler om hur arbetsgivaren får skaffa sig och använda information om arbetstagare.
All övervakning ska vägas mot det hot den utgör för den personliga integriteten. Beslut om
ökad bevakning och kontroll ska syfta till att öka tryggheten för anställda, inte för att
kontrollera.
I takt med att tekniken utvecklas och arbetsmiljöerna förändras ska Handels analysera och
komma med förslag om hur man kan minimera riskerna för integritetskränkning på
arbetsplatserna.
Handels ska motverka en utveckling med integritetskränkande kontroll vid rekrytering, utom i
yrken där det finns mycket starka skäl för detsamma. Arbetssökande ska få jobb utifrån
relevanta meriter. Det är en allvarlig kränkning om arbetsgivaren kräver uppgifter som inte är
relevanta för arbetet.
Handels och LO ska arbeta för att den fackliga organisationen har större inflytande över
utformandet av ett tydligt regelverk som skyddar den personliga integriteten i arbetslivet.
16.7 Vår arbetsmiljö
Följande förslag förelåg
− Styrelsens förslag till beslut.
Kongressen beslutade
att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
Att inte skadas eller drabbas av sjukdomar och ohälsa på grund av brister i arbetsmiljön är en
självklar rättighet. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och det ansvaret ska vara
tydligt likväl som arbetsgivarens skyldighet att förse sig själv och de anställda med goda
kunskaper för att undvika och förebygga risker i arbetsmiljön. Anställda ska medverka i
arbetsmiljöarbetet, som ska vara en integrerad del i den dagliga verksamheten. Relevant
lagstiftning, kollektivavtal och föreskrifter ska tillämpas och arbetsgivare måste ta ett större
ansvar för att så sker.
Handels ska i samverkan med motparter, närstående organisationer och myndigheter påverka
regelverk på arbetsmiljöns område samt ta initiativ till och följa forskning och utforma
arbetsmiljöutbildning som är till gagn för Handels medlemsgrupper. Handels ska verka för ett
samlat forskningscentrum för arbetslivsforskning, liknande det tidigare Arbetslivsinstitutet.
Arbetsmiljöverket ska få mer resurser för att bedriva sitt arbete. Handels ska ta initiativ till att
det inrättas en partsgemensam och branschspecifik arbetsmiljöforskning. Sådan forskning
skulle ge ovärderliga verktyg i arbetsmiljöarbetet. Det är viktigt att arbetsmiljöbrott ger
kännbara konsekvenser för arbetsgivarna så att lagstiftningens mål om preventiva effekter
uppnås.
Skyddsombudens roll i arbetsmiljöarbetet är centralt. Att vara skyddsombud är ett fackligt
förtroendeuppdrag där uppgiften är att vara pådrivande för en god arbetsmiljö. Handels vill att
både lokala och regionala skyddsombud ska stärkas genom att regelbundet utbildas för att
bibehålla kompetens och status. De regionala skyddsombuden gör en stor insats genom sina
arbetsplatsbesök på mindre arbetsplatser. Riskinventeringar och stimulans till skyddsombudsverksamhet
är exempel på prioriterade områden. För att fortsätta upprätthålla en god
skyddsorganisation bland medlemmarna behöver dels de statliga bidragen till den regionala
skyddsombudsverksamheten bibehålla och utökas, dels behöver Handels löpande satsa på
denna verksamhet.
79 (137)