Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

More documents

Recommendations

Info

Ola Pettersson förbundsstyrelsens föredragande Jenny Andmyr avdelning 13 Margareta Ejneblad förbundsrådet, avdelning 16 Marie Rask avdelning 2 Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. − Annika Carlsson, avdelning 17, yrkade bifall till motionen A.7.43. − Maria Andersson-Nordström, avdelning 33, yrkade bifall till motion A.7.44. − Monika Klavsjö, avdelning 20, yrkade på textändring: Gammal text som börjar på rad 13: Handels accepterar aldrig att unga upp till och med 15 år arbetar med kassaarbete. Förslag på ny text är: Handels accepterar aldrig att unga under 16 år arbetar med kassaarbete. Gammal text som börjar på rad 14: Tre villkor ska vara uppfyllda för att 16- och 17- åringar ska få arbeta i kassan. Förslag på ny text är: Tre villkor ska vara uppfyllda för att unga under 18 år ska få arbete i kassan. Bifölls av förbundsstyrelsen. − Ulla-Britt Thor, avdelning 24, yrkade på textändring: sidan 40 rad 13. Handels accepterar aldrig att unga under 18 år arbetar med kassaarbete. − Carina Björkegren, avdelning 18, yrkade på textändring: sidan 40 rad 14. Tag bort tre villkor…. Ny text om kassaarbete utförs av en person under 18 år skall tre villkor vara uppfyllda. Kongressen beslutade att avslå motion A.7.43. att avslå motion A.7.44. att bifalla Monika Klavsjös förslag till textändring. att avslå Ulla-Britt Thors textändringsförslag. att avslå Carina Björkegrens textändringsförslag. att i övrigt godkänna styrelsens förslag till text och behandling av motionerna. Beslutad text En arbetsuppgift som vilar på butiksanställda är legitimations-/ ålderskontroll för varor som inte får säljas till minderåriga. Det är orimligt att arbetstagare riskerar att åtalas vid försäljning till minderåriga om kontrollen brister. Straffansvaret ska ligga på arbetsgivare/näringsidkare. Handels accepterar aldrig att unga under 16 år arbetar med kassaarbete. Tre villkor ska vara uppfyllda för att unga under 18 år ska få arbeta i kassan. Arbetet får aldrig ske som ensamarbete, det ska finnas slutna kontanthanteringssystem och man ska inte ansvara för att åldersgränser upprätthålls. Handels ska verka för att tydliggöra och skärpa arbetsgivarnas ansvar och skyldigheter när det gäller det förebyggande säkerhetsarbetet. Våra möjligheter att avbryta arbete på arbetsplatser med stora brister i säkerheten ska öka. Arbetsgivaren ska även ansvara för att det regelbundet genomförs säkerhetsutbildningar. All personal som har blivit utsatt för rån, hot och våld ska ha rätt till kvalificerad krishantering. Handels menar också att tillsynen av arbetsplatserna måste förbättras och att Arbetsmiljöverkets roll och resurser ska stärkas. 16.8 Våra yrkesroller Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. Kongressen beslutade att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna. 84 (137)
Beslutad text De arbeten Handels medlemmar utför idag och i framtiden kräver en mängd färdigheter och kompetenser som behöver synliggöras. Handels ska därför aktivt arbeta för att yrkesrollen ständigt utvecklas och har god status. Att utveckla yrkesrollen handlar inte enbart om utveckling för dem som arbetar i våra yrken idag utan lika mycket om utveckling för dem som ska arbeta i våra yrken i morgon. Därför är det oerhört viktigt att Handels fortsätter arbetet med att tydliggöra och påverka framtidens yrkesroller tillsammans med andra såsom via nationella yrkesråd, Handelns kompetensråd samt arbetsplatsförlagd utbildning och kompetensutveckling för de anställda. Vad det handlar om är att påverka framtidens yrkesroller, löner och status för Handels medlemmar på arbetsmarknaden. Kompetensutveckling är en naturlig del i det fackliga arbetet för att förverkliga visionen om arbetsplatsutveckling, i riktning mot bredare befattningar med större ansvar, självständighet och inflytande. Kompetenshöjning ska ge löneutveckling och kriterierna för detta ska vara tydliga och transparanta. Kompetensutveckling ska komma alla anställda till del och fördelas jämnt mellan kvinnor och män i skilda typer av befattningar, och i olika befattningsgrupper. Att arbeta aktivt med kompetensutveckling kräver resurser, såväl ekonomiska resurser som engagemang och tid, och att det finns en struktur och arbetsorganisation som stödjer lärande på arbetsplatserna med utrymme för utbildning. Ansvaret för kompetensutveckling och dess finansiering ligger på arbetsgivarna och är en självklar del i arbetsgivaransvaret. Handels arbetar för medlemmars rätt till kontinuerlig kompetensutveckling genom att årliga utvecklingssamtal används för att kartlägga befintligt och kommande behov av ökad kompetens. Kompetensutvecklingsavtal ska finnas på både lokal och central nivå. I serviceyrken är kompetenser ofta svåra att mäta och all värdering innebär en stor risk för ensidig arbetsgivarbedömning. Handels ska därför arbeta för ett stort inflytande över validering samt arbets- och kompetensvärdering inom våra yrken. Ett utmärkt sätt att stimulera till investeringar i ökad kunskap och kompetens är att införa yrkesbevis, certifieringar och goda möjligheter till vidareutbildningar. Handels ska fortsätta och utveckla sitt arbete och verka för en sådan utveckling för alla våra yrkesgrupper. Handels vill även se ökade möjligheter till validering. På Handels arbetsplatser förekommer ofta olika former av arbetsplatsförlagd utbildning. All arbetsplatsutbildning ska vara kopplad till en kvalificerad handledare och en utbildningsplan som gör att de olika färdigheter och kompetenser som krävs för en anställning lärs ut. Anställda som får uppdraget att handleda ska ha resurser, i form av tid och utbildning, för att kunna sköta sitt uppdrag väl. Handels ska arbeta för ökat inflytande över hur utbildning på våra arbetsplatser ska se ut. 16.9 Avtalsmotioner Följande förslag förelåg − Styrelsens förslag till beslut. Kongressen beslutade att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna. Beslutad text På kongressen behandlas Handels grundläggande syn på lönepolitik och på arbetsplatsens frågor. Kongressens visioner visar riktningen för kongressperiodens verksamhet och för vårt agerande i avtalsförhandlingar. Det är berörda medlemmar inom respektive avtalsområde som, genom ett omfattande arbete i flera steg, tar ställning till direkta avtalskrav i avtalsförhandlingarna. Därför behandlas inte dessa frågor av kongressen. 85 (137)
Page 1:
Kongressens protokoll
Page 4 and 5:
@ 2011 Handelsanställdas förbund
Page 7 and 8:
DAGORDNINGENS PUNKT 1 Kongressens
Page 9 and 10:
Förbundskamrater, ärade gäster.
Page 11 and 12:
DAGORDNINGENS PUNKT 2 Gästerna hä
Page 13 and 14:
Universitet. Forskarna får stipend
Page 15 and 16:
Tal och samtal med kongressombuden,
Page 17 and 18:
Jorge Valencia Flores, avdelning 1.
Page 19 and 20:
DAGORDNINGENS PUNKT 7 Antagande av
Page 21 and 22:
DAGORDNINGENS PUNKT 10 Förbundssty
Page 23 and 24:
Här kan noteras att allt fler fack
Page 25 and 26:
eftertanke. Dock uppnådde vi att e
Page 27 and 28:
Revisionsberättelsen för 2010 har
Page 29 and 30:
formerna; till exempel enligt beman
Page 31 and 32:
användas så effektivt och klimats
Page 33 and 34:
ekonomiskt stimulera de avdelningar
Page 35 and 36:
kan det behövas kontinuerlig över
Page 37 and 38:
Kongressen beslutade att godkänna
Page 39 and 40: Följande förslag förelåg − St
Page 41 and 42: − Daniel Tillgren, avdelning 18,
Page 43 and 44: 13.2.2 Vår organisations struktur
Page 45 and 46: nödvändiga verktyg är grundlägg
Page 47 and 48: 13.2.4 Vår organisations struktur
Page 49 and 50: att avslå motion O.3.16. att bifal
Page 51 and 52: Handelsnytt, som papperstidning så
Page 53 and 54: Skolinformation och värvning av el
Page 55 and 56: uppdrag. Därför är det viktigt a
Page 57 and 58: Med dessa ord yrkar jag bifall till
Page 59 and 60: Protokollsanteckning Luis Silvera,
Page 61 and 62: Kongressen beslutade att bifalla va
Page 63 and 64: Handels menar att bemanningsföreta
Page 65 and 66: Handels mål är att alla medlemmar
Page 67 and 68: Företagen vill bli mer flexibla oc
Page 69 and 70: därför viktigt att Handels aktivt
Page 71 and 72: de som arbetar deltid. Omfattande o
Page 73 and 74: Thomas Holm förbundsstyrelsens fö
Page 75 and 76: − Jill Erlandsson, avdelning 1, m
Page 77 and 78: att Handels centralt såväl som lo
Page 79 and 80: att lokala klubbar att företräda
Page 81 and 82: Beslutad text I de rikstäckande ko
Page 83 and 84: 16.6.2 Våra arbetsplatser - Inflyt
Page 85 and 86: tydliga regler om hur arbetsgivaren
Page 87 and 88: Kongressen beslutade att bifalla mo
Page 89: − Yvonne Persson, avdelning 3, me
Page 93 and 94: Arbetsmarknadspolitiken Alla måste
Page 95 and 96: Kongressen beslutade att bifalla mo
Page 97 and 98: Beslutad text För Handels innebär
Page 99 and 100: När det offentliga är konsument,
Page 101 and 102: 17.2.2 Full sysselsättning och gen
Page 103 and 104: viktiga mål för penningpolitiken.
Page 105 and 106: att i övrigt godkänna styrelsens
Page 107 and 108: efter behov och för att var och en
Page 109 and 110: Per Thomsen avdelning 1 Daniel Söd
Page 111 and 112: funktion, och ska vara en rättighe
Page 113 and 114: Beslutad text En enhetlig, offentli
Page 115 and 116: målsättning att alla elever ges v
Page 117 and 118: upp. Detta är viktigt för att Sve
Page 119 and 120: DAGORDNINGENS PUNKT 18 Förbundssty
Page 121 and 122: Med dessa ord hälsar jag välkomme
Page 123 and 124: en globaliserad värld där kapital
Page 125 and 126: 18.2.1 Vår kamp för en jämlik v
Page 127 and 128: Kongressen beslutade att bifalla Ta
Page 129 and 130: Handels är en aktiv part i diskuss
Page 131 and 132: att de försöker använda sin rät
Page 133 and 134: överordnade kvinnor som grupp. Kvi
Page 135 and 136: medlemsförbund, med sammantaget 20
Page 137 and 138: Jämställdhetsperspektivet finns a
Page 139 and 140: anställd, driva eget företag, bli
Page 141 and 142:
din omsorg om dina kamrater. Din so
Page 143 and 144:
- Att påverka politiken i den rikt
Page 145 and 146:
Bilaga 1. Program kongress 2011 FS
Page 147 and 148:
Bilaga 2. Ombudsförteckning Avd 1
Page 149 and 150:
Avd 27 Elisabeth Svedin Avd 27 Anni
Page 151 and 152:
Bilaga 3. Gästförteckning Svenska
Page 153 and 154:
Fastställt av FS 2010-12-16 2 Dago
Page 155 and 156:
Justerad av förbundsstyrelsen 2011
Page 157 and 158:
Handelsanställdas förbunds 24e ko
Page 159 and 160:
Bilaga 8. Stadgarna konsekvensändr
Page 161 and 162:
Redaktionsutskottets förslag 17
Page 163 and 164:
Bilaga 9. Stadgar behandlingsstatus
Page 165 and 166:
§21 Revision §22 Kongressen Behan
Page 167 and 168:
Bilaga 11. Tystnaden på jobbet UTT
Page 169 and 170:
Bilaga 13. Uttalande Palestina UTTA
Page 171 and 172:
§18 Förbundets funktionärer §19
Page 173 and 174:
Motion A.9.2 Från avdelning: Avd16
Page 176:
kongress 2011 Handelsanställdas f
show all

Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?