Ladda ner Kongressprotokoll 2011 - Handelsanställdas förbund

Beslutad text
De arbeten Handels medlemmar utför idag och i framtiden kräver en mängd färdigheter och
kompetenser som behöver synliggöras. Handels ska därför aktivt arbeta för att yrkesrollen
ständigt utvecklas och har god status. Att utveckla yrkesrollen handlar inte enbart om
utveckling för dem som arbetar i våra yrken idag utan lika mycket om utveckling för dem som
ska arbeta i våra yrken i morgon. Därför är det oerhört viktigt att Handels fortsätter arbetet
med att tydliggöra och påverka framtidens yrkesroller tillsammans med andra såsom via
nationella yrkesråd, Handelns kompetensråd samt arbetsplatsförlagd utbildning och
kompetensutveckling för de anställda. Vad det handlar om är att påverka framtidens
yrkesroller, löner och status för Handels medlemmar på arbetsmarknaden.
Kompetensutveckling är en naturlig del i det fackliga arbetet för att förverkliga visionen om
arbetsplatsutveckling, i riktning mot bredare befattningar med större ansvar, självständighet
och inflytande. Kompetenshöjning ska ge löneutveckling och kriterierna för detta ska vara
tydliga och transparanta. Kompetensutveckling ska komma alla anställda till del och fördelas
jämnt mellan kvinnor och män i skilda typer av befattningar, och i olika befattningsgrupper.
Att arbeta aktivt med kompetensutveckling kräver resurser, såväl ekonomiska resurser som
engagemang och tid, och att det finns en struktur och arbetsorganisation som stödjer lärande
på arbetsplatserna med utrymme för utbildning. Ansvaret för kompetensutveckling och dess
finansiering ligger på arbetsgivarna och är en självklar del i arbetsgivaransvaret. Handels
arbetar för medlemmars rätt till kontinuerlig kompetensutveckling genom att årliga
utvecklingssamtal används för att kartlägga befintligt och kommande behov av ökad
kompetens. Kompetensutvecklingsavtal ska finnas på både lokal och central nivå.
I serviceyrken är kompetenser ofta svåra att mäta och all värdering innebär en stor risk för
ensidig arbetsgivarbedömning. Handels ska därför arbeta för ett stort inflytande över
validering samt arbets- och kompetensvärdering inom våra yrken.
Ett utmärkt sätt att stimulera till investeringar i ökad kunskap och kompetens är att införa
yrkesbevis, certifieringar och goda möjligheter till vidareutbildningar. Handels ska fortsätta
och utveckla sitt arbete och verka för en sådan utveckling för alla våra yrkesgrupper. Handels
vill även se ökade möjligheter till validering.
På Handels arbetsplatser förekommer ofta olika former av arbetsplatsförlagd utbildning. All
arbetsplatsutbildning ska vara kopplad till en kvalificerad handledare och en utbildningsplan
som gör att de olika färdigheter och kompetenser som krävs för en anställning lärs ut.
Anställda som får uppdraget att handleda ska ha resurser, i form av tid och utbildning, för att
kunna sköta sitt uppdrag väl. Handels ska arbeta för ökat inflytande över hur utbildning på
våra arbetsplatser ska se ut.
16.9 Avtalsmotioner
Följande förslag förelåg
− Styrelsens förslag till beslut.
Kongressen beslutade
att godkänna förbundsstyrelsens förslag till text och behandling av motionerna.
Beslutad text
På kongressen behandlas Handels grundläggande syn på lönepolitik och på arbetsplatsens
frågor. Kongressens visioner visar riktningen för kongressperiodens verksamhet och för vårt
agerande i avtalsförhandlingar. Det är berörda medlemmar inom respektive avtalsområde som,
genom ett omfattande arbete i flera steg, tar ställning till direkta avtalskrav i avtalsförhandlingarna.
Därför behandlas inte dessa frågor av kongressen.
85 (137)