Utan-piska-och-morot

Sveningsson, S., & Alvesson, M. (2010). Ledarskap. Malmö: Liber.
Söderström, M. (1991). Ledarskap och utveckling av ledningskompetens. I Lind, R. (2002).
Ledning av företag och förvaltningar. Stockholm: SNS Förlag
Söderfjäll, S. (2012). Behovsanpassat ledarskap – att skapa förutsättningar för motivation,
prestation och välbefinnande. Visby: Nomen förlag.
Vetenskapsrådet (2002). Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig
forskning. Stockholm: Vetenskapsrådet.
Volontärbyrån (2010). Drivkrafter – att stimulera och stödja ideellt engagemang. Stockholm:
Volontärbyrån.
Volontärbyrån (2010b). Professionalisering – förväntningar på volontärer och
volontärsamordnare. Stockholm: Volontärbyrån
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley
Wilhelmson, L. & Döös, M. (2012). Dialogkompetens för utveckling i arbetsliv och samhälle.
Lund: Studentlitteratur. (3:e reviderade upplagan)
Wilhelmson, L (2014). Personlig information. Enkät från forskningsprojektet Regisserad
kompetensutveckling. ej publicerad.
Wolvén L-E (2000) Att utveckla mänskliga resurser i organisationer – om ledarskap,
organisering, kultur och kompetens. Studentlitteratur: Lund.
Yin, R.K. (2007) Fallstudier: design och genomförande. Malmö: Liber.
Yukl, G.A. (2010). Leadership in organizations. 7. ed. Upper Saddle River, N.J.: Pearson
Education.
Zaleznik, Abraham (2008). Hedgehogs and foxes: character, leadership and command in
organization. New York: Palgrave Machmillan. Tillgänglig:
http:/www.palgraveconnect.com/pc/doifinder/10.1057/9780230614154
102