Utan-piska-och-morot
Utan-piska-och-morot
Utan-piska-och-morot
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bilaga 1: Intervjuguide till telefonintervjuer<br />
Inledningsfråga:<br />
”Vad tycker du är det viktigaste du själv <strong>och</strong> resten av styrelsen kan göra för att förbättra <strong>och</strong><br />
utveckla kretsens arbete?”<br />
Ämnen som bör komma upp i intervjun:<br />
1. Vilka utmaningar man ser i att leda kretsens arbete i en föränderlig omvärld där man måste<br />
tänka på ett stort antal parametrar<br />
2. Hur man resonerar kring planering <strong>och</strong> prioritering av projekt <strong>och</strong> aktiviteter<br />
3. Hur man kan mäta <strong>och</strong> utvärdera om man uppnått sina resultat <strong>och</strong> lära av sina erfarenheter<br />
4. Hur man främjar lärande <strong>och</strong> utveckling hos individer i kretsen men även i kretsen som<br />
helhet<br />
5. Vilka utmaningar <strong>och</strong> möjligheter de ser i att leda ideella<br />
6. Hur man skapar engagemang <strong>och</strong> intresse bland medlemmarna<br />
7. Hur man tar tillvara kunskap <strong>och</strong> engagemang inom kretsen<br />
8. Hur man samarbetar bättre inom kretsen <strong>och</strong> hanterar konflikter<br />
9. Hur det är att samarbeta med andra aktörer<br />
10. Hur man hittar nyckelpersoner att samarbeta med utanför föreningen<br />
11. Hur man påverkar den allmänna opinionen<br />
12. Vilken hjälp från föreningens andra delar man behöver för att kunna göra allt detta bättre<br />
Intention – stöd – hinder – strategi<br />
Som hjälp för att, genom följdfrågor, lyfta<br />
fram <strong>och</strong> tydliggöra informanternas<br />
resonemang används modellen till höger.<br />
103
Change language