Utan-piska-och-morot

Recommendations

Info

Kunskapsbidrag ..................................................................................................................................... 90 Praktisk tillämpning ............................................................................................................................... 93 Metoddiskussion .................................................................................................................................... 94 Vidare forskning .................................................................................................................................... 97 Slutord ................................................................................................................................................... 98 Referenser .................................................................................................................................. 99 Bilaga 1: Intervjuguide till telefonintervjuer ....................................................................................... 103 Bilaga 2: Intervjuguide till fokusgruppsamtal ..................................................................................... 104 Bilaga 3: Medgivandeblankett ............................................................................................................. 105
Inledning och bakgrund Ideellt arbete är viktigt. För det första eftersom det kan bidra till skapandet av ett bättre samhälle och för det andra eftersom det kan skänka mening och tillfredsställelse till de som väljer att engagera sig i det. Föreningar som organiserar ideella krafter utgår från en idé om hur samhället ska bli bättre och verksamhetens mål är just att förverkliga denna idé. Dessutom skapar de ideella organisationerna mervärden för samhälle och medlemmar genom sitt sätt att arbeta. Enligt Lundström & Wijkström (1995) härleds byggandet av det svenska samhället med sin välfärdsstat, sina sociala skyddsnät och sina internationellt sett små klyftor i inkomstfördelning och utbildning ofta till 1800-talets folkrörelser och den höga grad av ideella organisering i föreningslivet som ses som ett arv från denna tid. Genom att föra människor samman och kanalisera den spontana förändringsviljan i en gemensam riktning bidrar organisationerna till känslan av delaktighet i samhället vilket stärker och utvecklar demokratin. Författarna menar att befolkningens mobilisering i breda, demokratiska organisationer är en viktig företeelse i den svenska självförståelsen och lånar in Putnams begrepp civilitet (civic-ness) dvs. ett mått på det sociala kapitalet i ett samhälle. Enligt Putnam är den civilitet som existerar i ett samhälle den starkaste indikatorn för såväl en demokratisk som en ekonomisk utveckling eftersom den bygger upp en allmän grund av tillit och ömsesidigt förtroende mellan människor. Det sociala kapitalet följer individen som ett slags kredit och underlättar samarbete människor emellan på helt andra områden än där det ursprungligen uppstod. Den svenska befolkningens höga organiseringsgrad och aktiva deltagande i ideellt arbete indikerar en hög grad av civilitet och Putnam placerar, i sin forskning som omfattar ett 50-tal länder, Sverige på första plats med avseende på grad av socialt kapital (ibid). Detta världsrekord kan härledas till det tidiga 1900- talets folkrörelseorganisationer, vilka än idag utgör en stor del av den svenska ideella sektorn. Berg & Jonsson (1991) definierar folkrörelseorganisationer som "rikstäckande organisationer med idémässiga program för människa och samhälle" (s. 75). Boström, Forsell, Jacobsson & Hallström (2004) visar att det ideella arbetet och engagemanget inom dessa organisationer idag har fyra centrala funktioner i samhället: 1) bidra till samhörighet och identitet bland medlemmarna, 2) etablera ett ökat samhällsansvar, 3) fostra ett demokratiskt tänkande genom tillämpande av demokratiska arbetsformer och 4) sprida idéer. På den individuella nivån ger engagemanget i dessa organisationer möjlighet till lärande, samhörighet, glädje och mening genom att få vara en del av något man tycker är viktigt (Hultén & Wijkström, 2006). Med tanke på de positiva effekter som det ideella arbetet har borde det inte vara någon konst att få folk att engagera sig. Röster inom det svenska föreningslivet berättar dock om att det blir allt svårare att få medlemmarna att engagera sig aktivt, framförallt därför att engagemanget ofta upplevs som oförenligt med yrkes- och familjeliv (volontärbyrån, 2012). Detta leder i förlängningen till problem för de organisationer som är beroende av ideellt arbete för att uppnå sina mål. Samtidigt menar Svedberg, von Essen & Jegermalm (2010) att svenskarnas ideella engagemang är större än någonsin och att det ideella arbetet motsvarar 400 000 helårsarbetstjänster. Människor vill engagera sig och arbeta för ett bättre samhälle men för att 9
Page 1 and 2: Utan piska och morot Om förutsätt
Page 3: Abstract Swedish non-profit organiz
Page 6 and 7: Metod .............................
Page 10 and 11: detta ska vara möjligt måste orga
Page 12 and 13: välgrundade beslut i en föränder
Page 14 and 15: som i arbetslivet påverkar arbetsm
Page 16 and 17: skulle kunna nå framgång eftersom
Page 18 and 19: Studiens innehåll Denna studie und
Page 20 and 21: Att engagera sig ideellt Allt ledar
Page 22 and 23: krävs, att volontären har överbl
Page 24 and 25: Delaktighet i demokratiska beslutsp
Page 26 and 27: Teori I inledningen till denna stud
Page 28 and 29: eglering kan anses ohållbar efters
Page 30 and 31: Autonomi är viktigt av den enkla a
Page 32 and 33: 2) välvilligt enväldig - ledaren
Page 34 and 35: diskuterar varpå ledaren fattar be
Page 36 and 37: Begreppsliga operationaliseringar D
Page 38 and 39: Tabell 3. Av ledarskapet eftersträ
Page 40 and 41: Enligt Söderfjäll (2012) är till
Page 42 and 43: Syfte och forskningsfrågor Utveckl
Page 44 and 45: skeende, där forskaren har ringa e
Page 46 and 47: aktiva medlemmar, något som i län
Page 48 and 49: intentioner, utmaningar, stöd, hin
Page 50 and 51: forskning om ideellt arbete?”. En
Page 52 and 53: enligt Yin (ibid) att använda komp
Page 54 and 55: Etiska överväganden Genom histori
Page 56 and 57: medlemmarnas engagemang och ansvars
Page 58 and 59:
symptom och sin egen erfarenhet, m
Page 60 and 61:
Livspusslet blir här en bild för
Page 62 and 63:
...vi får väl presentera verksamh
Page 64 and 65:
Rikskansliet kritiseras också av f
Page 66 and 67:
I tabell 10 sammanfattas beskrivnin
Page 68 and 69:
Analys I resultatkapitlet konstater
Page 70 and 71:
deltagande i beslutsprocesser och f
Page 72 and 73:
Livspusselmodellen utgår ifrån in
Page 74 and 75:
Engagemangsmodellens syn på motiva
Page 76 and 77:
Gruppens intressen Maktstrukturmode
Page 78 and 79:
organisationen. Var och en av model
Page 80 and 81:
Arbeta tillsammans Maktstrukturmode
Page 82 and 83:
ledarskap. Detta överensstämmer m
Page 84 and 85:
Diskussion Syftet med detta arbete
Page 86 and 87:
gemensamt fattade beslut genom att
Page 88 and 89:
Individens behov Eftersom den ideel
Page 90 and 91:
individen mot att arbeta tillsamman
Page 92 and 93:
motivation men de flesta är mer p
Page 94 and 95:
utgångspunkter ställs mot varandr
Page 96 and 97:
god överensstämmelse mellan de te
Page 98 and 99:
motivation kan hjälpa ideella leda
Page 100 and 101:
Deci, E.L. (1971). Effects of exter
Page 102 and 103:
Sveningsson, S., & Alvesson, M. (20
Page 104 and 105:
Bilaga 2: Intervjuguide till fokusg
Page 106:
’ 106
show all

Utan-piska-och-morot

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?