Utan-piska-och-morot
Utan-piska-och-morot
Utan-piska-och-morot
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ledarskap. Detta överensstämmer med Sandberg & Taragamas (2007) bild av det moderna<br />
ledarskapets fokus på att stärka medarbetarnas initiativförmåga, kreativitet, självständighet <strong>och</strong><br />
ansvarskänsla samt som delar makt <strong>och</strong> ansvar med medarbetarna. Att ideellt ledarskap måste ta<br />
en aktiv roll i arbetet finner även stöd i tidigare forskning, t.ex. Boyd (2003) som menar att<br />
volontärsamordnaren ska ta ansvar för att volontärerna inte lämnas åt sitt öde utan hjälpa dem<br />
utvecklas allsidigt genom god kommunikation, att lyfta fram <strong>och</strong> synliggöra volontärers<br />
ansträngningar <strong>och</strong> resultat, upprätthålla en positiv organisationskultur, samt att använda<br />
teknologi <strong>och</strong> hjälpmedel. Millette & Gagné (2008) visar även på vikten av att volontärerna får<br />
relevant feedback för att kunna utvecklas, vilket bidrar till att deras kompetensbehov<br />
tillfredsställs. Författarna menar även att en del i det aktiva ledarskapet är att kommunicera hur<br />
utförandet av uppgiften är meningsfull för andra människor <strong>och</strong> för världen vilket är viktigt för<br />
arbetsmotivationen.<br />
***<br />
Kännetecken för ledarskapsprinciperna <strong>och</strong> deras koppling till förklaringsmodellerna, dvs. vilka<br />
två modeller respektive princip härletts ur sammanfattas i tabell 11 nedan.<br />
Tabell 11. Kännetecken för ledarskapsprinciperna <strong>och</strong> deras koppling till<br />
förklaringsmodellerna<br />
Ledarskapsprincip Härleds ur... Kännetecknas av...<br />
Utgå från individen<br />
Arbeta tillsammans<br />
Undvika styrning<br />
Aktivt ledarskap<br />
Livspussel <strong>och</strong><br />
engagemang<br />
Gruppdynamik <strong>och</strong><br />
maktstruktur<br />
Engagemang <strong>och</strong><br />
gruppdynamik<br />
Livspussel <strong>och</strong><br />
gruppdynamik<br />
Lyssna <strong>och</strong> anpassa efter individernas önskemål <strong>och</strong><br />
förutsättningar<br />
Underlätta samarbete <strong>och</strong> interaktion<br />
Decentralisera beslutsmakt <strong>och</strong> handlingsutrymme<br />
Ta ansvar <strong>och</strong> initiativ för att saker ska hända<br />
82
Change language