Tidens tand - Riksantikvarieämbetet

fortbestånd. Lokalerna måste vara anpassade så att museet, inom ramen förden verksamhetsinriktning som fastställts, kan fullgöra sina basfunktioner:insamling, forskning, magasinering/förvaring, konservering och bevarande,undervisning och utställningar samt erbjuda arbetslokaler för personalen.De måste stämma överens med de krav som den nationella lagstiftningenställer i fråga om säkerhet för allmänhet och personal. Lokalerna måste hatillfredställande skydd året om, dag och natt, mot sådana faror som stöld,brand, översvämningar, vandalisering och slitage etc. Vid planering ochskötsel av både byggnader och utrustning måste handikappades särskildabehov tillgodoses, så långt det är praktiskt möjligt.2.5 PersonalenMuseiledningen har särskild skyldighet att sörja för att museet har tillräckligpersonal, både i fråga om antal och kompetens, för att säkerställa museetsförmåga att sköta sina åligganden. Personalens storlek och sammansättning(oavsett om den är avlönad eller ej, fast eller tillfälligt anställd)avvägs i förhållande till museets storlek, dess samlingar och ansvarsområde.Museet bör dock tillförsäkras möjligheter att fullgöra sina skyldigheter närdet gäller samlingarnas vård, tillträde för allmänheten, service åt allmänheten,forskning och säkerhet.Museiledningen har ett särskilt stort ansvar vid tillsättande av chefstjänstervid museet. När frågan än väcks om möjligheten att låta museichefensförordnande upphöra, skall styrelsen försäkra sig om att detta i så fall alltidsker i överensstämmelse endast med vederbörliga rutiner, med iakttagandeav de lagliga eller andra formella riktlinjer som gäller för museet samt attvarje sådan personalförändring görs på ett yrkesmässigt korrekt sätt och intemed någon personlig eller yttre faktor eller förutfattad mening som grund.Ledningen måste också övervaka att museichefen och andra museichefstjänstemänmed personalansvar tillämpar samma principer för varje tjänstetillsättning,befodran, avskedande eller omplacering till lägre tjänst i museet.Museiledningen måste inse hur sammansatt museiyrket är till sin karaktäroch hur många specialistgrupper som yrket numera omfattar med konservatorer,forskare, pedagogisk personal, personal för registrering och ADB,information, säkerhet m.m. Den skall se till att museet använder sig av sådanaspecialister där så erfordras och att denna personal i alla avseenden erkännssom fullvärdiga medlemmar av yrkeskåren.Museets yrkesutövare behöver lämplig akademisk, teknisk och ämnesmässigutbildning för att kunna leva upp till sin viktiga roll när det gällerskötseln av museet och vården av kulturarvet. Ledningen måste klart insebehovet och värdet av tillräckligt kvalificerad och välutbildad personal ocherbjuda sådana möjligheter till fortbildning och vidareutbildning att en välavpassad och effektiv arbetsstyrka kan bibehållas.Ledningen för ett museum får aldrig begära att en museianställd skalluppträda så, att det kan bedömas stå i konflikt med dess museietiska reglereller med något lands nationella lagar eller regler för yrkesetik.418 Tidens tand