Računalni program profesionalnog usmjeravanja - Hrvatski zavod ...
Računalni program profesionalnog usmjeravanja - Hrvatski zavod ...
Računalni program profesionalnog usmjeravanja - Hrvatski zavod ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uvod<br />
Profesionalno usmjeravanje u Hrvatskome<br />
<strong>zavod</strong>u za zapošljavanje<br />
Značenje <strong>profesionalnog</strong> <strong>usmjeravanja</strong> vezano je uz<br />
ostvarenje ciljeva Lisabonske strategije da zemlje<br />
Europske unije do 2010. razviju najkonkurentnije<br />
gospodarstvo na svijetu, temeljeno na znanju i društvenoj<br />
uključenosti svih građana. Da bi to ostvarili,<br />
potrebno je, između ostalog, da ljudi više ulažu u svoju<br />
zapošljivost kako bi u svakom trenutku mogli odgovoriti<br />
promjenjivim potrebama tržišta rada. Zbog<br />
toga je potrebno planirati i upravljati karijerom, pa se<br />
govori o potrebi razvoja kompetencija za upravljanje<br />
karijerom, odnosno razvoja dodatnih kompetencija<br />
koje zahtijeva tržište rada (Cedefop, 2008).<br />
<strong>Hrvatski</strong> <strong>zavod</strong> za zapošljavanje jedan je od najstarijih<br />
<strong>zavod</strong>a u Europi, s dugom tradicijom <strong>profesionalnog</strong>a<br />
<strong>usmjeravanja</strong> različitih skupina korisnika –<br />
mladeži i odraslih. Odluka o osnivanju prve Stanice<br />
za izbor zvanja donesena je godine 1931. Od tada<br />
se usluge <strong>profesionalnog</strong>a usmjeravanju temelje na<br />
multidisciplinarnom, timskom pristupu.<br />
Prateći europski razvoj sustava cjeloživotnoga <strong>profesionalnog</strong><br />
<strong>usmjeravanja</strong>, ističe se važnost cjeloživotnog<br />
učenja i kontinuirano se radi na redefiniranju<br />
sustava usluga <strong>profesionalnog</strong> <strong>usmjeravanja</strong><br />
- osiguranju dostupnosti usluga, jačanju strukture<br />
usluga i osiguranju mehanizama kvalitete za različite<br />
ciljne skupine korisnika.<br />
Europska zaklada za izobrazbu (ETF - European Training<br />
Foundation) prepoznala je <strong>Hrvatski</strong> <strong>zavod</strong> za<br />
zapošljavanje kao instituciju s vodećim i organiziranim<br />
sustavom <strong>profesionalnog</strong> <strong>usmjeravanja</strong> u Republici<br />
Hrvatskoj. Konstatacija se temelji na izvješću<br />
OECD-a „Pregled politike <strong>profesionalnog</strong> <strong>usmjeravanja</strong><br />
u Republici Hrvatskoj“, što je rezultat istraživanja<br />
provedenog 2005. na području Republike Hrvatske.<br />
<strong>Hrvatski</strong> <strong>zavod</strong> za zapošljavanje definira profesionalno<br />
usmjeravanje sukladno definiciji OECD-a iz 2004. godine,<br />
sadržanoj u „Rezoluciji o cjeloživotnom profesionalnom<br />
usmjeravanju“: “Profesionalno usmjeravanje<br />
je skup različitih aktivnosti koje pojedincima omogućuju<br />
identificirati vlastite mogućnosti, kompetencije<br />
i interese u različito doba života, kako bi donijeli odluke<br />
o obrazovanju, osposobljavanju i zapošljavanju i<br />
upravljali vlastitom profesionalnom karijerom”.<br />
Rezolucijom o profesionalnom usmjeravanju iz 2008.<br />
istaknuto je značenje razvoja kompetencija pojedinaca<br />
za upravljanje karijerom, a i unapređenje kompetencija<br />
stručnjaka koji daju usluge <strong>profesionalnog</strong><br />
<strong>usmjeravanja</strong>. Osobito se naglašava unapređenje<br />
dostupnosti tih usluga svim građanima, te potreba<br />
partnerstva u području obrazovanja i zapošljavanja<br />
na nacionalnim, regionalnim i lokalnim razinama.<br />
Glavne vrste usluga<br />
Profesionalno usmjeravanje u Hrvatskome <strong>zavod</strong>u<br />
za zapošljavanju odvija se kroz različite vrste i oblike<br />
<strong>profesionalnog</strong> informiranja i savjetovanja.<br />
Pojedincima se pomaže identificirati vlastite mogućnosti,<br />
kompetencije i interese kako bi donijeli<br />
odluke o obrazovanju, osposobljavanju i zapošljavanju<br />
te upravljali svojom karijerom. Krajnji je cilj<br />
<strong>profesionalnog</strong> <strong>usmjeravanja</strong> i selekcije upućivanje<br />
korisnika na obrazovanje ili zapošljavanje sukladno<br />
njihovim mogućnostima i potrebama tržišta rada.<br />
Profesionalno informiranje je proces kojim se pojedinim<br />
skupinama korisnika daju informacije relevantne<br />
za donošenje odluka o odabiru zvanja, zanimanja i<br />
područja rada. U HZZ-u se danas provode ovi oblici<br />
informiranja: individualno i skupno informiranje, samoinformiranje<br />
uz korištenje brošura, letaka, elektroničkog<br />
„Vodiča kroz zanimanja“ , Web-a, računalnog<br />
<strong>program</strong>a „Moj izbor“ i Centra za informiranje.<br />
Centri za profesionalno informiranje u područnim<br />
službama HZZ-a djeluju prema načelu samoposluživanja.<br />
Dežurni savjetnik pomaže korisnicima<br />
tijekom njihova boravka u Centru i upućuje ih na<br />
mogućnosti korištenja drugih vrsta usluga. Centri<br />
su namijenjeni nezaposlenim osobama i ostalim<br />
tražiteljima zaposlenja, zaposlenima, poslodavcima,<br />
učenicima osnovnih i srednjih škola, studentima,<br />
zaposlenicima HZZ-a, stručnim suradnicima u školama<br />
i dr. U Centru za informiranje mogu se dobiti<br />
podaci o slobodnim radnim mjestima, bazama podataka<br />
poslodavaca, vrstama obrazovnih <strong>program</strong>a<br />
na određenom području i dr. Također su opremljeni<br />
računalima za pretraživanje baze podataka o slobodnim<br />
radnim mjestima te za pisanje zamolbi i<br />
životopisa.<br />
Profesionalno savjetovanje definirano je kao „proces<br />
tijekom kojega se korisniku pomaže uočiti vlastite mogućnosti<br />
u svrhu donošenja odluke o najprimjerenijim<br />
izborima obrazovanja, rehabilitacije i zapošljavanja“.<br />
7<br />
Uvod
Change language